站在“十四五”收官与“十五五”启航的历史交汇点，党的建设新的伟大工程被赋予更为鲜明的时代使命。学习贯彻党的二十届四中全会精神，推进“十五五”规划蓝图落地落实，需政工干部以精准作为架起“政策顶层”与“实践基层”的桥梁。面对新质生产力培育、基层治理提升等繁重任务，政工干部唯有将规划要求转化为具体行动，方能把党的政治优势转化为发展胜势，为中国式现代化注入基层动能。
一、理论铸魂：把“规划纲领”转化为“行动共识”
“十五五”规划蕴含的新思想、新部署，需要通过理论武装转化为党员群众的自觉行动。政工干部作为理论传播的 “关键枢纽”，首要任务是构建 “分层解码、精准滴灌” 的学习体系，避免政策解读“上下一般粗”。在学习内容上，需聚焦规划核心要义，将“加快高水平科技自立自强”“加大保障和改善民生力度”等宏观表述，拆解为“技术攻关怎么干”“民生福祉怎么增”等具象课题，通过 “班子领学+支部研学+党员践学”的三级机制深化理解。例如在企业党建中，可围绕“产业升级”目标开设“创新理论工坊”，让党员带着“卡脖子”技术难题学政策、找方法。
要创新理论传播载体，用好红色资源与数字平台实现“双向互动”。组织党员走进革命圣地开展沉浸式教育，将规划目标与奋斗历史相结合强化价值认同；依托“学习强国”“党建云平台”等渠道，推送“微党课”“政策解读短视频”，让理论传播“接地气”、“见实效”。
二、目标锚定：让“国之大者”对接“基层实事”
以高质量党建赋能“十五五”规划实施，关键在于能否打破“党建与业务两张皮”。政工干部需发挥“目标转换器”作用，将规划指标分解为可操作、可考核的基层任务，实现“大规划”与“小账本”的精准对接。
如在产业领域，要紧扣“引领发展新质生产力”要求，推动“党建+产业”深度融合，通过组建“党员技术攻关组”“红色创新驿站”，引导党员在行业领域及关键环节带头突破。在民生领域，围绕规划中“加大保障和改善民生力度”部署，构建“需求收集—问题解决—效果反馈”的全链条机制，依托网格化管理摸清“一老一小”照护、就业帮扶等民生痛点，推动党员干部认领“民生项目清单”，把“优化基本养老服务供给”要求落实为“长者食堂建设”“居家护理上门” 等具体行动。
三、方法创新：用“数字赋能”破解“治理难题”
“十五五”规划强调“数字化转型”，为党建工作革新提供了技术支撑。政工干部需主动拥抱数字变革，以“智慧党建”破解基层治理“小马拉大车”的困局。
如在组织管理上，搭建“党员在线履职平台”，实现“三会一课”线上开展、党员责任区动态监管，让党员融入组织生活。在服务群众方面，推动“互联网+党建+治理”深度融合。运用 AI 技术优化服务流程，通过“党建小程序”实现民生诉求“一键上报、闭环处理”，让服务从“被动响应” 变为“主动感知”。
四、作风筑基：以“实干担当”护航“规划落地”
“十五五”规划的长期性要求政工干部弘扬“功成不必在我” 的实干作风。要以“钉钉子”精神抓落实，建立“清单化管理、常态化督查”机制，对党员承诺的民生项目、攻坚任务实行“台账式推进”，定期通报进展情况。要持续整治形式主义，推动基层减负从“减牌子”向“优机制 深化，让党员干部有更多精力抓规划执行。
站在“十五五”规划实施的新起点，政工干部的使命始终是“舂好政策粮、铺好实践路”。从理论武装的“精准滴灌到目标落地的“精细拆解”，从数字赋能的“效率革命”到作风建设的“坚实保障”，每一项举措都关乎规划蓝图的实现质量。政工干部唯有始终保持“赶考”姿态，把党员组织起来、把群众动员起来，才能让党旗在规划落地一线高高飘扬，用扎实成效书写“十五五”时期基层党建的崭新答卷。
（作者单位：唐山劳动日报社）