完善“新八级工”制度 培育智能制造复合型数字工匠

阮阳越在装置现场核对仪表数据。通讯员张鹏摄

本报记者邓海菲
　　2026年全国两会，来自生产一线的全国人大代表、中国石化茂名石化公司催化精制部催化裂化装置内操（主管技师）阮阳越，带着扎根石化产业的实践积淀和深入调研的思考成果，再度为技能人才成长发声。今年参会，她紧扣数字经济与制造业深度融合的时代需求，带来《关于完善“新八级工”制度培育智能制造复合型数字工匠的建议》，为破解制造业数字化转型人才瓶颈、畅通技能人才智能时代成长通道献上基层智慧。
　　从师范化学专业的“门外汉”，到国内催化裂化工种屈指可数的女性高级技师，再到全国人大代表，阮阳越的每一步都踏在生产一线的沃土上。扎根茂名石化26年，她练就了通过“望闻问切”精准判断设备健康状况的过硬本领，提出20余项优化节能合理化建议，创造经济效益超2000万元，被工友们亲切称为“铁娘子”。同时，她始终坚守技术传承初心，以“师带徒”模式毫无保留传授技艺，推动催化精制部形成“比学赶超”的浓厚氛围，成为产业工人技能成才的生动典范。
　　当选全国人大代表的四年里，阮阳越始终以“产业工人贴心人、代言人”为使命，脚步遍布车间班组、政企部门和行业一线，让每一份建议都“沾满泥土、冒着热气”。此前，她持续关注“新八级工”制度落地、特种作业人员权益保障等问题，提出的多项建议得到相关部门积极回应。而在调研中，她敏锐发现，随着智能制造成为产业升级主攻方向，我国数字经济领域人才缺口已超3200万人，既懂工业生产又懂数字技术的复合型高技能人才短缺，成为制约制造业智能化跃升的突出瓶颈。
　　“‘新八级工’制度是技能人才职业发展的重要制度创新，但若未能纳入智能制造核心能力要求，将与产业数字化转型脱节。”阮阳越表示，当前不少企业智能化改造面临“有系统无人会用、有数据不会分析”的窘境，而现有“新八级工”技能评价未将智能制造基础能力列为普遍要求，工人数字技能无法获得国家层面认可，影响职业晋升与荣誉感，且缺乏统一标准导致企业培训各自为政、技能证书跨域互认困难。作为来自石化行业的基层代表，她深知智能制造复合型人才对产业升级的重要性，也更懂一线工人渴望掌握数字技能、拓宽发展路径的迫切心愿。
　　为此，阮阳越在建议中提出以“标准引领、分类融入、分层培养、激励保障”四个策略，推动将“智能制造”技能单元嵌入“新八级工”制度，实现技能培养、评价、使用、激励全链条贯通。她建议，由人社部牵头开发国家通用智能制造技能评价模块，构建“基础通用+行业特需”的弹性体系，在技师及以上等级认定中纳入数字技能考核与实战能力评价；优先在装备制造、电子信息等智能制造需求迫切的行业开展分层试点，搭建公共培训与竞赛平台，遴选复合型技能人才；同时将数字技能与薪酬待遇、职业发展挂钩，落实“技高者多得、创新者多得”，在工匠评选、职称评审中向掌握智能制造技能的人才倾斜，并加大培训补贴、企业激励等公共资源投入，形成“国家引导、企业主导、个人主动”的人才培养良性机制。
　　“技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，智能时代更要让他们有奔头、有舞台。”阮阳越表示，茂名石化已全面推行“新八级工”制度，首席技师与公司副总经理享受同等薪酬待遇，让一线工人看到技能成才的清晰路径。她的这份建议，正是希望让“新八级工”制度适配产业升级需求，为广大产业工人铺设智能时代职业发展快车道。
　　从车间操作台到全国两会，阮阳越始终坚守初心，把产业工人的心声与期盼融入每一份建议。她表示，作为基层代表，将继续立足石化行业，深入调研智能制造背景下技能人才的新需求、新问题，持续为技能人才成长鼓与呼，推动更多政策红利惠及一线产业工人，让知识型、技能型、创新型劳动者大军成为制造强国建设的坚实支撑，让工匠精神在智能时代绽放新光彩。