吴征远（高州）
春节将近，我市各县区的返乡人员越来越多，他们和原先的部分村民成为富余的劳动力。如何帮助这些劳动力得到更多收入，是相关部门需要探讨的问题。化州市人力资源和社会保障局依托“化州就业服务”线上平台，发布乡村微工厂招聘信息，以点带面全面启动“暖冬行动”，将岗位送到群众家门口，让就业服务如暖阳驱散寒意。这一行动，不仅是简单的招聘信息发布，更是一份主动作为的民生担当。它打破了“人找岗位”的被动局面，开创了“岗位找人”的温暖新局面。
化州实践的特点是“精准”与“灵活”。一方面，精准聚焦返乡人员、乡村富余劳动力等群体，精选杨梅正鸿玩具加工店、佳益玩具有限公司等本土企业，提供车位工、管理等岗位，月薪最高达7000元，生熟手皆可，还配套全勤奖、包餐等福利；另一方面，依托2025年建成的368个“就业微驿站”，将服务网络织到每个镇村，真正打通了“最后一公里”。更为值得称道的是，化州并未止步于牵线搭桥，而是构建了从培训到补贴的全链条扶持：开展“南粤家政”培训1700人次，发放灵活就业社保补贴超264万元，为高校毕业生、退役军人提供创业贷款215万元……种种有力的措施，体现出暖心的民生温度。
我市作为劳务输出大市，每年春节前后都面临劳动力“潮汐式”流动的挑战。各县区要积极学习先进经验，积极创新开展工作，努力破解这个就业难题。要立足本地实际，挖掘本土企业潜力，利用数字平台赋能，将就业服务做细做实、做到群众心坎里。推动“季节性暖冬”转向“常态化服务”。将春节前后的集中行动，扩展为按农时、按产业周期规律的常态化招聘服务，发展“乡村车间+电商平台”等新业态，让灵活就业更加稳定、更有保障；深化“技能暖冬”行动。结合我市山海并茂特点，根据特色农业、滨海旅游、家政服务等优势产业，设计更多“接地气、易上手、有前景”的培训项目，将劳动力转化为技能型人才，提升就业质量。可构筑“全市一体”的暖冬网络，建立市级就业信息共享平台，整合各县区岗位资源和劳动力数据，实现跨区域调度与匹配，让劳动力在全市范围内优化流动，最大化发挥效益。
真正的民生工程，能感知百姓的寒意，送出恰如其分的温暖。要提升公共就业服务水平，我市各级相关部门要扎扎实实地深化“暖冬行动”，拓宽岗位供给渠道，优化政策宣传与职业指导服务，让更多劳动者实现稳定就业，以就业保障民生、以民生助力发展，让茂名的冬天更有温度。