据新华每日电讯报道，“本岗位E人（泛指性格外向的人）优先，I人（泛指性格内敛的人）勿扰”“为了‘上岸’只好谎填性格”“除了笔试还要练习性格测试”……这是近两年来许多应届毕业生求职时的共同经历。当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。这让很多求职者不解：性格测试真能反映工作能力吗？“贴标签”式的性格评价是否涉嫌就业歧视？
企业有根据实际需要招人的权利，但性格测试不应该成为招聘选择的主要依据或阻碍。依据性格测试结果淘汰部分性格的求职者，本质是用和工作无关的抽象标准对劳动者进行排斥，涉嫌就业歧视。而且人格具有显著的可塑性，同一个体在不同情境下的测试结果可能大相径庭。将动态发展的人格特质固化为招聘“红线”，既不科学也不公平。