■通讯员 梁宇
本报讯 为借鉴先进地区在人才服务、平台建设及管理运营等方面的成熟经验，持续深化人才发展体制机制改革，进一步提升人才工作水平以赋能振兴发展，受茂南区委人才工作领导小组办公室委托，日前，茂南区人才驿站组织各成员单位相关人员赴清远市开展为期三天的考察学习，聚焦人才队伍建设、科技创新转化等领域，为茂南推进人才强区战略、驱动产业高质量发展汲取实践智慧。
考察团首站走进清远市盈链数字经济产业园，实地调研园区数字产业生态构建与企业孵化机制，并专题考察了清城区乡村振兴人才驿站的运营体系。实地参观后，考察团深切体会到，清城区乡村振兴人才驿站凭借系统化政策支持、精准化服务对接、平台化资源整合，构建起“引育用留”全链条人才生态。而高效对接机制、丰富交流活动、完善保障措施等“干货”，操作性强、借鉴价值高，为茂南优化人才工作提供了有益参考。尤为可贵的是当地浓厚的尊才爱才氛围，既体现于现代化硬件设施，更蕴含在工作人员的热情专业中，映照着各类人才安居乐业的幸福笑容，这正是引才留才的关键。
在清远高新区华南863科技创新园，考察团重点调研高校科技成果转移转化平台运行机制，详细了解清远市人才驿站在促进产学研协同、培育科技型企业、提供人才全周期服务等方面的成熟做法。通过座谈交流，双方围绕“打通创新链与产业链”“以人才驿站为枢纽激活区域创新活力”等议题深入探讨。
走进英德市，考察团先后走访乡村振兴人才驿站与茶行业人才服务基地，实地学习当地以人才驿站为纽带，构建“产业需求—人才供给—服务保障”闭环体系的创新路径。尤其是围绕茶产业打造的人才培育、技术支持、品牌建设一体化服务模式，为茂南特色产业提质增效提供了实践借鉴。在红旗茶厂茶产业农文旅综合园区，考察团现场感受“茶产业+文化+旅游”融合发展成效，深入学习其在品牌IP打造、多元业态创新与农旅资源整合方面的成功经验。
考察团表示，清远人才工作“规格高、作用大、合力强”，亮点纷呈，让人获益良多。下一步将紧扣“百千万工程”部署要求，把此次考察的所学所感所悟转化为具体行动：持续优化乡村振兴人才驿站服务功能，构建精准高效的人才服务体系；推动数字经济与实体经济深度融合，加快培育农文旅融合新业态，让人才活力与产业动能在茂南大地充分涌流，为乡村振兴、“百千万工程”及打造城乡融合发展示范区注入源源不断的动力。