王如晓（市区）
据相关报道，一位基层公务员在社交平台上倾诉苦衷：其每月平均要签署三百余份材料，同时参与六十多个领导小组事务。原本简单一个电话就能搞定的事情，却非得整成大量烦冗文件，在往来传递中拖沓。关键信息寥寥无几，无关紧要之处却堆砌无数，公文厚得如同长篇论文，让人不得不在数十页材料里艰难找寻重点，从冗长且空洞的表述中提炼核心实质。媒体在基层深入调研时发现，基层普遍面临人手短缺、任务艰巨、事务繁杂的艰难处境，而撰写与报送各类材料已然成为基层工作人员极为沉重的负担，深陷于“材料里的形式主义”泥沼之中。这致使部分基层干部错将精力耗费于此，编写者被折腾得疲惫不堪，审阅者亦是苦不堪言。形式主义与官僚主义的顽固弊病已然成为一些地方深化改革道路上的重大阻碍，迫切需要加以整治。
“注水材料”为何能够肆意横行？这可从多方面深入剖析。其一，上行下效的不良风气。如今，众多地方都制定了详尽的考核方案，涵盖考核小项、标准以及分值设定等内容。然而，鉴于部分上级部门难以亲身深入一线去切实检验工作的实际成效，便只能依赖于会议室里的材料汇报。于是乎，工作成效的评判常常取决于材料是否精美华丽，考核结果的优劣也取决于汇报是否悦耳动听。这种“干得好不如说得好”的扭曲风气，驱使一些人将心思全用在对材料的美化包装之上。有的上级部门单纯以材料数量来判定下级对工作的“重视程度”，有的则提出急功近利的要求，刚布置任务就急于收获成果，要求下级迅速上报，这就极有可能诱发下级为应付检查而对材料进行“注水”操作，甚至直接在网络上抄袭数据来上报。
其二，部分党员干部利己主义与浮躁心态作祟。相较于脚踏实地真抓实干，在材料上花费心思似乎更为轻松容易。只需熬夜加班，便能将材料打造得“出彩”，如此不仅可以轻松蒙混过关，还极易博得上级领导的赏识与青睐。这类“注水材料”不但能够规避责任，还能将说的当作做的、将计划等同于现实、将思路伪装成成绩，有时“虚功”竟能摇身一变成为政绩，其“性价比”颇高。颇具讽刺意味的是，这类擅长炮制“注水材料”的人往往仕途顺遂，升职迅速，还能收获领导的高度评价。
其三，文风背后实则映射着作风问题。“注水材料”深刻折射出务虚之风盛行。将精力全然倾注于这种虚无缥缈之事，而不去实实在在地干事创业，最终必然导致人力、物力、财力以及时间的巨大浪费，助长弄虚作假、投机取巧的不良心理与浮夸作风，严重损害党和政府在民众心中的形象。
在笔者看来，材料本应是党政机关用以推动工作开展、了解基层实际状况、总结经验教训的关键工具。一份优质的材料能够在推动工作时起到事半功倍的效果。然而，一旦材料沦为向上级部门展示成绩、证明政策正确性的手段，那么诸多矛盾与问题便极有可能被隐匿掩盖。故而，必须下大力气去纠正并革除“材料里的形式主义”。
那么究竟该如何应对与防范形式主义呢？首先，要大力减少材料报送数量。上级部门应降低对材料的过度依赖，更多地开展实地检查与深入调研工作，切不可仅凭材料来评定功绩。材料上报应当遵循少而精的原则，且具备极强的针对性。其次，科学合理地设置考核方式。妥善安排督查检查考核的时间节点、频次以及具体方式，杜绝突击检查以及重复报送材料的现象发生，让“注水材料”彻底失去生存空间。最后，持续加强基层调研力度。上级部门尤其是领导干部要多深入基层一线，真切了解实际情况，有效规避形式主义所带来的负面效应。要真抓实干、注重实际成效，凭借扎实稳健的工作作风与简洁精炼的文风切实提升工作效率，增强政府公信力。