图/文闵汝明童戈
“多家招聘单位在面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的”“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉”……据记者采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。（新闻来源：法治日报）
招聘歧视是一个由来已久的问题，深究其实质是用人单位超越法律规定和岗位要求，对劳动者添加额外负担，是用人单位滥用自身优势地位的体现。这些歧视招聘条款不仅没有任何科学道理，还违反了劳动权益保护的相关法规。消除招聘歧视并非一朝一夕之功，它需要全社会的共同努力和长期坚持，包括加强宣传教育，让公平与正义理念深入人心；树立正确的用人观念，加强监管和惩处力度等，才能打造一个更加公平、包容、友好的就业环境。