初心如炬照征程，快马加鞭自奋蹄。今年以来，郁南县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦市委“365”竞标争先体系和赋予郁南“建设临港经济新高地”目标定位，锐意进取、真抓实干，统筹推进理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，全县党员干部干事激情竞相迸发，基层党组织引领发展能力持续跃升，党群干群同心合力谋发展局面日益巩固。
2026年以来，郁南县入选广东省第三批新型城镇化试点，谋划40个重点项目总投资269.44亿元，“五个百亿产业”集群稳步壮大，环北部湾广东水资源配置工程（郁南段）、船舶制造基地等重大项目加速推进，党建优势正加快转化为推动郁南争先进位、跨越发展的强大动能。
●组稿/云浮融媒记者罗强通讯员张卫萍余炳林
坚持凝心铸魂
在深学笃行中筑牢绝对忠诚思想根基
始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，教育引导全县党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
推动理论武装入脑入心。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续抓好党的二十大和二十届历次全会精神学习培训，规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活，教育引导广大党员干部加强党性锤炼，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。《打造“四度学习空间”聚焦提升学习成效》入选全省理论学习和宣讲工作创新案例汇编。
推动学习教育见行见效。高质量开展树立和践行正确政绩观学习教育，一体推进学查改。发挥县处级领导干部示范作用，通过理论学习中心组、读书班等形式，带动党员干部深学细悟，全县各级党组织举办读书班194期，开展主题党日活动2133场次。坚持开门搞教育，积极践行“四下基层”、开展“干部夜访”活动，走访群众8260户次，办好民生实事1193件。召开全县党员领导干部警示教育大会，组织参观“广东官箴文化展”、参加庭审旁听，深化以案为鉴、以案促改。深入查摆政绩观偏差主要问题，制定集中整治方案，细化28条整改措施，推动责任单位从制度上找原因、补短板、堵漏洞。
推动党员教育提质提效。充分发挥党校培训主阵地作用，创新推行“社会调研成果现场评审”“红色沙盘模拟”等教学模式，以参与式、体验式教学提升党员教育质效。去年以来，举办中青年干部培训班、科级干部综合能力提升培训班等18期主体班次，选派180名科级及以上干部参加上级调训，县、镇两级举办“十万党员进党校”培训班70余期，有效实现基层党员全员轮训。郁南县独脚村医郑仁才的事迹拍成《脚印》党员教育电视片，获得省一等奖并被推荐参加全国观摩交流活动。
坚持强基固本
在大抓基层中锻造坚强有力战斗堡垒
坚持以基层党组织建设强基工程行动计划为抓手，持续强基固本、蓄势赋能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
强堡垒筑牢组织根基。高质量完成村级换届工作，作为中组部村（社区）“两委”换届观察点，200个村（社区）实现100%“一次性选举成功”、100%“一肩挑”等“九个100%”，新一届村（社区）“两委”班子结构显著优化。深入推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，“三有”非公企业、社会组织覆盖率分别达到92.5%和88.9%，居全市前列。常态化排查软弱涣散党组织，推动9个农村党组织完成整顿提升。深化桂圩村全国红色美丽村庄试点建设，累计获7个国字号荣誉，相关案例入选全省组织系统优秀成果征集活动。深化“三型”模范机关、“四强”党支部建设，7个创新项目晋级第三届云浮市“先锋杯”工作创新赛复赛，持续营造创优争先的工作氛围。
强队伍锻造先锋力量。深化实施村民小组长“双向培养”工程，村民小组长党员比例跃升至63.58%。建强用好互助工作队，组建自然村队伍1295支、队员1.57万人，联合打造“五美三宜”的郁南人居环境2.0版。用心用情做好老干部服务管理，引导离退休干部在助力“百千万工程”、关心下一代等工作中发挥优势作用，县关工委荣获“全国关心下一代工作先进集体”。大力推进南粤党员先锋工程，在重点项目、应急处突一线设立临时党组织25个，把80多个党支部、党小组建在攻坚前沿，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
强治理提升服务效能。深入实施村、社区党群服务中心提质行动，成功举办2场现场推进会，实施每月党群服务菜单制度，打造2个省级试点和一批市县试点，孵化并运营“长者驿站”“课后乐园”等服务场景超80个，实现日均人流量同比增长40.74%。纵深推进全国党建引领乡村治理试点县建设，深化践行“干部夜访”机制，相关经验做法入选“粤治粤美·广东省首届党建引领基层治理优秀案例”，1镇10村入选省级乡村治理示范镇、村，1个党支部获评全省“推进基层治理工作表现突出集体”并通报表扬。深入实施乡村绿化三年行动计划，县镇村“三级书记”带头植绿，累计新植苗木112.28万株，连续三年植树量居全市第二，推动大王山国家森林公园获批成为省级“互联网全民义务植树”基地。
坚持选贤任能
在实干担当中锻造堪当重任郁南铁军
始终坚持新时代好干部标准，聚焦干部选育管用“全链条”，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
突出实干导向精准知事识人。坚持一线考察识别机制，近距离观察干部在关键时刻的政治担当和现实表现，一大批实绩突出、表现优异的干部晋升提拔，重实干、重实绩、重实效的导向更加鲜明。常态化开展班子结构和年轻干部储备分析研判，深入实施年轻干部“优储优培优选”计划，乡镇班子形成了以40岁左右干部为主体、老中青搭配合理的梯次配备格局。提前谋划县镇领导班子换届工作，组建6个调研组对乡镇开展全覆盖调研，提出优化配备初步建议。紧扣县域高质量发展需要，制定郁南县急需紧缺专业目录和五年考录计划，2026年招录公务员122名，持续优化公务员队伍结构。
聚焦多维历练提升能力本领。紧扣市委“奔马行动”，认真落实提升公务员队伍能力“十条措施”，实施“上挂+下沉+内轮+外派”四位一体的培养体系，去年以来，选派4名乡镇党政正职和2名经济有关部门领导干部赴珠三角地区跟班学习，安排50余名干部县镇交流任职，选派6名新提拔晋升干部、新录用工作人员到县科工商务局参与招商引资专项工作，全面增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，助力顺利通过“百千万工程”三年初见成效督查考核验收。
坚持严管厚爱激励担当作为。用好职务与职级并行制度，坚持职级晋升向基层一线倾斜，重点激励在“百千万工程”、重大项目等一线工作中做出优异成绩的干部。持续深化差异化考核评价改革，精简优化考核事项，让基层干部把更多精力用到抓落实上。加强干部日常监督管理，严格执行领导干部监督管理负面清单制度，统筹抓好领导干部个人有关事项集中填报工作、因私出国（境）管理工作、干部任职回避和选人用人专项检查工作，建立多部门监督信息共享机制。认真落实“三个区分开来”，建立容错纠错正面清单，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。
坚持聚才汇智
在产才融合中释放县域发展强劲动能
牢固树立“人才是第一资源”理念，以平台聚才、以精准引育、以生态留人，为县域高质量发展提供坚实的智力支撑。
建强平台聚才智。深化“人才驿站+科技小院”运营模式，该模式获省人社厅主要领导在全省人社工作会议上通报表扬，连续三年获市人才驿站绩效评估“优秀”，专家团队下沉一线助力黄皮产业发展工作经验获评《组织人事报》案例优胜奖，推动全县黄皮裂果率、日灼率分别下降13%和10%，产才融合实现新突破。全面加强人才集聚平台建设，去年以来新增获批国家科技小院4个，省级博士工作站1个，省、市级工程技术研究中心3个。深化区域人才协作，打造“三水·郁南产业共建基地”，与广东工业大学共建“人才飞地”，与西北工业大学材料学院共建“功能新材料创新中心”，为集聚高端人才、促进科技成果转化奠定坚实基础。
精准引育强队伍。深化落实“百万英才汇南粤”行动计划，组织企业、学校、机关事业单位等参加省市大型综合招聘、N城联动、高校专场以及线上招聘，发布超350个优质岗位，吸引200余人达成意向或签约，引进急需紧缺人才138人，人才队伍不断壮大。扎实推进“专业人才下基层”行动，组织医药护技人员、名优教师等50多人次下沉一线开展“带教帮扶”，开展高质量研修、送教下乡、银龄讲学等活动40多场次，有效促进城乡公共服务均衡发展。深化“乡土人才振兴工程”，新增19人获评“乡村工匠”。
优化服务留人心。常态化开展领导干部联系服务人才工作，优化“10大类”人才服务措施，畅通人才服务通道，解决住房保障、医疗等“关键小事”80余件。成功承办全省优粤青年人才“1+1”社群活动，定期举办节日慰问、联谊交流、产才对接、研修等活动，打造400余套人才公寓，发放人才补贴980余万元，全面落实人才关心关怀，让各类人才安心扎根、舒心创业、全心服务郁南高质量发展。