时间记录奋斗足迹，实干铸就发展辉煌。一年来，新兴县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣中心大局、聚焦主责主业，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作，为新兴加快建设融湾先行示范县、奋进全国百强县，全力争当全省现代化建设县域排头兵提供了坚强组织保证。
●组稿/云浮融媒记者 梁翠
通讯员陈彦欣
突出凝心铸魂 夯实绝对忠诚的思想根基
理论就是武器，思想就是力量。新兴县始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持之以恒用党的创新理论武装头脑、指导实践。
理论武装入脑入心。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、年轻干部理想信念强化计划、干部履职能力提升计划等教育培训“三个计划”，持续抓好党的二十届四中全会精神等学习培训，通过书记讲堂、专题研讨、辅导讲座等形式，举办县、镇两级培训班180多期，全覆盖轮训各级党员干部。
学习教育走深走实。巩固深化党纪学习教育成果，统筹开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，累计举办读书班197期，组织“三会一课”8189次，召开警示教育会329场次。深入推进树立和践行正确政绩观学习教育，派发《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》超2.3万册，将正确政绩观相关内容纳入科级干部培训班、“万名党员进党校”等班次，覆盖党员、干部超2万人次。
培训赋能提质提效。优化镇级党校片区合作办学平台，充分发挥党校合作办学“五共模式”优势，编印党员教育培训教材2套、制作党员教育电视片2部、入库党员教育培训讲师150人。完善实践教学阵地，串珠成链打造覆盖红色教育、基层治理、特色产业的五彩研学线路，建成“课堂+基地”现场教学点。
严密组织体系 筑牢坚强有力的战斗堡垒
治国安邦，重在基层。新兴县牢固树立大抓基层鲜明导向，统筹推进各领域党组织建设，推动基层党建全面进步、全面过硬。
村级换届平稳有序。建立后备力量储备、拟留任退出、新进人选“三张清单”，落实“村社推荐、乡镇初审、县级联审”三级把关机制。深入开展“拉网式”隐患排查，整顿软弱涣散村党组织10个，建立重难点村（社区）工作台账，落实“一村一策”攻坚整治。从严落实换届“十严禁”纪律要求，推动全县201个村（社区）“两委”及配套组织圆满完成换届各项任务。换届后全县村（社区）“两委”干部平均年龄较上届降低2.66岁，大专以上学历较上届提升32.97个百分点。扎实做好换届“后半篇文章”，全覆盖开展新一届村（社区）“两委”干部履职专题培训，全面提升201名村级党组织书记能力素养。
党建引领基层治理扎实推进。深化党群服务中心提质行动，把三级党群服务中心提质增效工程纳入县委“一把手”项目，推动全县党群服务中心从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。立足差异化、精细化建设思路，将161个行政村划分为4类，将40个社区划分为3类，实行分类施策。全面开展挂牌清理、上墙精简、功能规整标准化改造，推行“一站式”集成服务，推行延时服务、周末服务。累计开展各类服务活动1000余场次，惠及群众26000余人次。积极探索“公益+低偿+市场”运营模式，累计引入早教托育、文体社团等60余个服务团队入驻阵地。新城镇城北社区、六祖镇塔脚村党群服务中心入选提质行动省级试点名单。
抓党建促乡村振兴有力有效。坚持党建引领乡村绿化，将乡村绿化美化与“百千万工程”典型镇村建设深度融合。建立“一村一图一表”工作机制。推动117个县直单位与179个村（社区）结对共建，常态化开展集体植树活动1100余场次，动员党员群众10万余人次参与，累计种植各类苗木21.67万株。因地制宜规模化种植山苍子、番石榴、沉香等特色经济作物，精心打造40余个“小而美”景观节点和精品绿美风貌带，培育出河头镇河仔口“水运河头”、太平镇肥水坑小象乐园等一批“绿美+文旅”新业态。
先锋模范作用充分彰显。扎实开展“奔马行动”“书记项目”，选送27个精品项目参加第三届云浮市“先锋杯”工作创新赛，激励广大党员干部担当作为、奋勇争先。常态化开展“我为群众办实事”、“双报到”志愿服务活动共1005场次，发动党员干部12000余人次参与“百千万工程”、人居环境整治、爱国卫生运动等工作。2名同志获得广东省优秀共产党员称号。
汇聚天下英才 打造近悦远来的人才高地
千秋基业，人才为本。新兴县坚持党管人才原则，以更宽视野、更实举措引才育才留才，聚力打造人才发展高地。
靶向引智广纳贤才。扎实推进“百万英才汇南粤”行动计划，持续深化“书记进高校”引才品牌活动。围绕“百千万工程”、新型城镇化建设、制造业与服务业协同发展等重点工作，精准引进紧缺专业人才273名。推进市县两级产业人才项目实施，3支人才团队、100余名人才成功入选市县人才项目名单，入选数量与质量居全市第一。
搭台赋能培育良才。主动对接融入粤港澳大湾区高水平人才高地建设，紧扣县域重点产业布局人才承载平台，新增省级工程技术中心1家、博士工作站2个，集聚高水平人才23名。发挥平台托举作用，对重点人才实行“一对一”精准培育与对接服务，1名人才获评“大国工匠年度人物”，5名人才获得省级以上荣誉。
温情暖心留住英才。完善领导干部联系服务人才长效机制，开展走访对接各类人才337人次。强化人才政治引领与政治吸纳，推荐优秀人才担任“两代表一委员”。升级完善“英才卡”服务体系，发挥人才驿站和协会桥梁纽带作用，解决人才“关键小事”100余件。布局建设一批特色镇级人才驿站，开展人才活动300余场。建成新兴悦才小院，加快推进新兴人才公园等人才服务阵地建设，持续擦亮“才聚新州新兴向荣”人才工作特色品牌。
树牢实干导向
锻造堪当重任的干部队伍
为政之要，惟在得人。新兴县始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，以系统思维推进干部选育管用，着力建设高素质专业化干部队伍。
精准科学选贤能。坚持把政治标准放在首位，严把干部考察关、档案审核关、党风廉政审核关“三道关”，严格落实“凡提四必”要求，对廉政存在问题的干部暂缓启动提拔或晋升职级程序。突出实干实绩导向，健全一线考察识别机制，深入12个乡镇、县直部门调研了解领导班子运行情况和落实“百千万工程”等重点工作情况。2025年以来提拔或进一步使用110名表现突出干部，及时调整不适宜担任现职的干部。围绕“百千万工程”、绿美新兴生态建设等重点工作，补充配备9名专业性较强的干部，择优调任1名优秀事业干部，选拔20多名女干部和7名党外干部进入乡镇领导班子队伍，不断优化领导班子结构，切实提高领导班子专业化水平。
实战砺能提本领。深入推进“干部能力提升年”行动，全面抓实专业训练、实践锻炼和一线磨炼，选派4名乡镇党政正职到珠三角地市跟班学习，选送30名优秀骨干教师、21名医疗卫生人才外出学习，物色4名业务骨干参与县“百千万工程”指挥办工作，将170多名后备干部纳入巡察人才库培养并安排43名干部参与巡察工作，持续选派11名年轻干部开展“壮苗工程”一线锻炼，推动27名干部横向跨部门历练、50多名干部内部轮岗。高质量举办中青年干部培训班、女干部培训班、党外干部培训班等主体班次5期，围绕高质量发展、“百千万工程”等重点内容开设专题培训班4期，培训各类各级干部598名。
严管厚爱促担当。健全干部监督工作沟通协作机制，部署开展领导干部近亲属任职专项排查、干部因私出国（境）管理专项整治等工作，持续巩固政绩观领域突出问题专项整治成果，推动干部监督管理常态化规范化。修订完善激励干部担当作为“十条措施”，优化综合考核评价体系，统筹80个年度考核优秀名额专门激励在“百千万工程”工作中做出优异成绩的干部。加大先进典型选树宣传力度，通报表扬获得县级以上奖励的15名个人和16个集体，引导全县党员干部见贤思齐、争当先锋。
悉心培育强队伍。围绕“百千万工程”和经济社会高质量发展等中心任务，加大对急需紧缺专业人才招录力度。近两年来共招录公务员121人，其中急需紧缺专业人员45人，占比37.19%。常态化开展年轻干部“传帮带”培育工作，选派29名省市县选调生到村任职锻炼。深入实施云浮市提升基层公务员能力素质十条措施，全面推行“1230”工作法，提升基层公务员履职能力。
厚植桑榆关怀
提升老干部服务管理质效
新兴县坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，用心用情用力做好老干部服务管理工作，引导广大老同志始终离岗不离党、退休不褪色。
引领银心向党。注重加强离退休干部思想政治建设，创新开设“新州红霞·初心讲堂”，聚力打造“思政大课堂”品牌。推进“六好”离退休干部党支部示范创建，新兴县车岗镇退休干部职工党支部被确定为广东省“六好”离退休干部党支部。率先在全市探索开展离退休党员与居住地村（社区）党员“同学习、同活动、同服务”机制，2026年5月成功承办全市现场观摩交流会。
力促银发生辉。建强用好“新晖银发人才库”，组织退休干部开展义诊、植树、文化惠民等志愿服务活动40余场。依托县关工委、县老干部艺术团等涉老平台载体，引导广大老干部主动投身“百千万工程”、关心下一代、文化惠民等重点工作。县关工委获“全省关心下一代工作先进集体”称号，2名老同志分别获评“全国关心下一代工作先进工作者”“全省关心下一代工作先进个人”。
守护银龄安康。持续实施“新老安康爱心服务”，为590余名符合条件的离退休干部开展年度体检，为180余名老同志提供免费义诊。深化“新州乐龄”游学养品牌，为全县老干部及广大老年群体提供寓教于乐、康养结合的游学体验。提升县老干部大学办学质量，开设12个专业18个学科，新增钢琴、短视频制作、中医养生等特色科目，顺利完成广东省老年大学示范校项目专家验收工作。
2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年。站在新的历史起点上，新兴县委组织部将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力推动组织工作高质量发展，为新兴“十五五”开好局、起好步作出更大贡献。