扬帆担使命，踏石印征程。今年以来，罗定市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进基层党组织建设强基工程三年行动计划，深入实施组织建设提质工程，坚持围绕中心、服务大局，扎实推进理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，为推动全面振兴、努力建设现代化美丽罗定提供坚强的组织保证。●组稿/云浮融媒记者梁湛华通讯员陈韵律官汇卓
举旗定向凝心铸魂
对党忠诚的思想根基更加牢固
旗帜指引方向，思想照亮征程。罗定市始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、指引行动，教育引导广大党员干部加强党性锤炼，自觉坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
全域化开展理论培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和党员干部教育培训内容，严格落实“第一议题”制度，分层分类开展全覆盖理论培训。举办新一届村（社区）“两委”干部履职能力提升培训班、新录用公务员业务能力培训班等主体班次7期，培训干部3187人次，选派干部参加省、云浮市培训2696人次，举办处级退休干部读书班，全覆盖31个离退休党支部，依托“书记讲堂”“领导干部上讲台”“党课开讲啦”等活动抓实党员教育，各级党组织累计开展党员培训超3.5万人次，筑牢全员思想理论根基。
精细化推进学习教育。坚持把开展树立和践行正确政绩观学习教育作为重要政治任务，一体化推进学、查、改，推动学习教育提质增效。依托“六学两送”载体深化学习研讨，罗定市四套班子带头开展读书班、理论研讨，参观“广东官箴文化展”，示范带动全市1657个党支部常态化开展集中学习和主题党日活动，深化开门教育，持续落实“四下基层”开展“四个万家”活动，深入园区纾难解困，面对园区半导体产业产业链延伸不足、上游配套薄弱等问题，成功引进广东众芯电子科技有限公司落户工业园，帮助园区建强产业链。
专业化锻造师资队伍。着力打造一支信仰坚定、善于宣讲党的创新理论、擅长开展党性忠诚教育的专业化师资队伍，以优质宣讲供给持续深化凝心铸魂成效。建强市镇两级师资队伍，从专家学者、领导干部、业务骨干中挑选36名讲师组建全市党员教育师资库，为镇（街）党校实现“菜单式点学”提供保障，指导各镇（街）聘任优秀村支书、驻村第一书记、乡村振兴带头人等320名本土骨干充实镇级师资力量，为打通党的创新理论凝心铸魂、锤炼党性“最后一公里”提供队伍支撑。
选贤任能严管厚爱
干部选育管用的链条持续健全
为政之要，在于用人。罗定市坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，立足发展大局精准选贤任能，持续优化干部队伍结构，突出严管厚爱结合、激励约束并重，激励干部担当作为。
选优配强干部队伍。扎实推进科级领导班子优化调整，举办干部选拔任用专题培训班4期，全面摸排21个镇（街）领导班子运行情况，储备优秀干部180名。坚持实干实绩导向，提拔实绩突出干部48名、交流调整53名。精准掌握干部思想动态，对399名关键岗位干部开展全覆盖谈心谈话，稳妥做好思想引导工作。严把选人用人关口，严格落实“凡提四必”要求，完成496名干部人事档案审核，征求多部门意见555人次，从严把好干部人选政治关、能力关、品行关。
从严强化监督管理。严格执行重大事项报告、因私出国（境）备案，强化干部“八小时外”监管，动态掌握队伍变动，把政绩观落实情况纳入政治监督重点，依托谈心谈话、述职述廉、干部考察抓早抓小，及时纠治苗头问题。持续规范人事档案、任职回避、班子配置管理，巩固巡视选人用人整改成效。推动干部监督与巡察工作紧密结合，建立“同步进驻、同步检查、同步反馈、同步整改”机制，累计发现问题70条，提出整改意见建议53条。
分层推进储培工作。持续实施《“五个一批”干部能力提升工作方案》，提拔5名优秀年轻干部任镇（街）班子，选派3名市直骨干赴珠三角跟班学习。聚焦“百千万工程”发展急需紧缺的专业人才，重点围绕先进制造、商贸流通、文化旅游、生态保护、农业生产、城乡建设等领域，精准设置公务员招录岗位，持续向基层倾斜。动态掌握中层干部情况，建立全市股级干部信息库，累计储备正股级干部553名，规范股级选拔流程，分级充实后备干部储备。《广东罗定市：“三化”赋能提质，锻造基层过硬公务员队伍》等培养公务员经验做法获《组织人事报》宣传推介。
多措激励担当作为。充分释放职级晋升活力，围绕政治过硬、群众认可、实绩突出等方面考察识别干部，为26名实绩突出干部晋升高层次职级。落实能上能下机制，调整不适岗、受处分干部5名，树立实干导向。精细做好老干部服务保障工作，推进“石都霞彩”“六好”离退休干部党支部示范创建，建强“泷州银晖智库”和老干部志愿服务队，组织引导老同志参与红色宣讲、矛盾调解、关爱青少年等活动80余场次，上半年累计慰问老干部1100余人次、发放慰问金58.5万余元，开展义务写春联、非遗贺元宵等文体活动20余场次。
强基固本筑牢堡垒
基层党组织的政治优势充分彰显
根深则叶茂，本固则枝荣。罗定市始终牢固树立大抓基层的鲜明导向，分类施策、精准发力，党组织政治功能和组织功能不断增强，党员先锋模范作用有效发挥。
抓农村党建促乡村振兴。高标准圆满完成336个村（社区）“两委”换届，新一届村（社区）“两委”班子平均年龄较上届下降2.5岁，大专以上学历占比较上届提升32.03个百分点，女性干部645名创历史新高。深入推进乡村绿化三年行动计划，创新谋划“三棵树·美安富”行动，发动超1.6万名党员、5.7万名群众参与，累计植树31.12万株、投入绿化资金952万元，持续壮大罗镜乌榄、黎少荔枝、榃滨肉桂等绿富融合特色产业。
抓城市党建强基层治理。立足省新型城镇化建设试点县的实际，探索“3+2+5”城市社区党建模式，科学划分中心城区党群服务中心进行差异化打造。建立党群服务菜单按月推送机制，持续深化“社区合伙人”“阵地换服务”等运营模式，累计推送服务菜单链接6期，提供特色活动20多个，《广东罗定阵地提质办事无忧》等文章获《中国组织人事报》等媒体刊发。推进居民小区党组织建设。采取“社区覆盖、单独组建、联合共建”三种模式，实现居民小区党组织覆盖率100%。创新探索“3+N”协调共治机制，构建在党组织领导下的市直机关单位、社会力量、热心居民共同参与协商共治体系，建强用好全市637名社区工作者。
抓新兴领域党建助创新发展。深化拓展新兴领域“两个覆盖”，推动微容电子党支部升格党委，以龙头党建带动产业链党建。派驻234名非公、135名社会组织党建指导员开展全覆盖指导。聚焦生产经营和产业升级攻坚突破，引导党员在技术攻关、产业创新中发挥作用，持续带动企业提质增效，其中，金正龙科技党支部党员攻坚拿下35项专利，广东恒安纸业有限公司党支部红色攻坚队推动企业产值从2.4亿元跃升至9亿元。扎实开展行业协会商会换届乱象整治工作，累计整改党组织把关不严、按期换届制度不落实等问题26个。
抓党员管理建先锋队伍。落实关心关爱，依托22个流动党员服务站纳管426名外出流动党员，提供送学送书服务，元旦春节累计划拨211.18万元慰问资金，帮扶老党员、困难党员5644人，为392名50年党龄老党员颁发纪念章。深入开展“争先进位攻坚有我”等主题实践活动，推动8400多名机关企事业单位党员干部在人居环境整治、“三清三拆三整治”、森林防火等一线担当作为，联动3900多支互助工作队、1680户党员中心户，在全市上下凝聚起齐心协力推进“百千万工程”的良好氛围。
引才聚才赋能发展
人才队伍的创新活力竞相迸发
功以才成，业由才广。罗定市坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位做好人才“引育用留”服务保障，充分激发人才的创新创造活力。
紧扣产业精准引才。围绕“六大百亿产业集群”发展需求，实施“百万英才汇南粤”行动计划，柔性引进高层次人才9名，积极拓展引才渠道，组织30家次企事业单位赴省外、大湾区参加系列招聘活动，229人达成就业意向，举办“南粤春暖”等线上线下招聘会8场，吸纳1800余人来罗就业创业。持续提升企业引才承载力，发动2家企业申报云浮现代农业创新团队，推动汉旗半导体顺利投产，助推越润农业被认定为高新技术企业，企业影响力、吸引力持续提升。
依托载体培育专才。建强科创平台载体，新增省博士工作站、省级工程技术研究中心2家，推动云浮首家“海智计划”工作站落户。深化“订单式”产教融合，推动微容科技与罗定职院等本地院校合作开设“微容班”，联合广博职校与猎空科技开设云浮首期无人机技能培训班，实现产业需求与人才供给有效对接。抓实“三项工程”培训，培育粤菜师傅192人次、家政月嫂214人次。发挥科技特派员助农作用，选派17支团队服务38家经营主体、289户农户，推广肉桂风味糖浆等新品种13个、荔枝高接换种等新技术10项，带动农户增收20万元，2个农产品入选粤字号品牌。
下沉人才赋能基层。推动专技人才服务一线，围绕“百千万工程”补齐基层人才短板，推动22名具备中级以上职称的医疗专业人才柔性下沉帮扶乡镇卫生院，开展名优教师送教下乡活动42场。持续储备招募“三支一扶”高校毕业生、订单定向师范生充实基层教育医疗队伍，校地结对合作项目稳步落地推进。依托帮扶队伍常态化驻点服务，深入田间地头对接种养经营主体与农户，针对肉桂、丝苗米等特色主导产业开展技术指导、新品种推广、病虫害防治帮扶，以专业技术实实在在带动农户增产增收。延续“4+1+21”乡村绿化技术服务队下沉模式，为336条村绿美建设提供技术支撑。
优化环境暖心留才。建强服务阵地，高标准建好用好“1+21”市镇两级乡村振兴人才驿站，年度投入运营保障经费128.79万元，常态化开展人才沙龙、技能培训、政策宣讲等各类主题活动，有效搭建人才互动交流与成长赋能平台。深化直接联系服务，落实领导干部直接联系服务人才制度，目前结对联系服务高层次人才64名，常态化开展走访慰问、新春交流、青年草坪联谊等关心关爱活动，切实增强人才的归属感和获得感。强化资金落实，累计发放人才补贴209.2万元，人才干事创业热情进一步增强。