2026年是“十五五”开局之年，是中国共产党成立105周年，也是奋进第二个“云浮30年”的关键之年，更是云安建置三十周年。站在新的历史起点上，云安区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平党建思想和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心大局，以开展“奔马行动”为抓手，持续推动组织工作提质增效、奋力争先，为全力打造产城人深度融合示范城区、推动“十五五”高起点开局起步提供了坚强组织保证。
●组稿/云浮融媒记者游思明通讯员陆清云
坚持政治引领以更高站位把稳思想之舵
知之愈明，则行之愈笃。云安区始终把党的政治建设摆在首位，持续教育引导全区党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
强化理论武装凝心铸魂。持续完善“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实的制度机制，全区广大党员干部的政治自觉不断增强，宗旨意识更加牢固，干事创业精气神持续提振。举办两期科级领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记视察广东、出席第十五届全国运动会开幕式重要讲话重要指示精神专题研讨班，实现全区500余名科级领导干部轮训全覆盖，并依托各级党校、党群服务中心以及广东省干部网络培训学院等平台载体，分层分类培训党员、干部1.1万余人次，推动党的二十届四中全会精神入脑入心、落地生根。
抓实学习教育纠偏正向。巩固党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，各级党组织举办读书班235场次、“三会一课”2680余场次，组织160余名干部旁听职务犯罪庭审，有效引导全区党员干部自觉校正政绩观偏差。统筹推进学习教育查摆问题整改、中央生态环保督察、深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治等工作，动真碰硬解决了一批“老大难”问题。坚持开门教育，区镇村三级书记联动开展“书记家访”，带动广大党员干部累计走访群众1.1万余户次，收集群众意见建议1160多条，解决具体问题779个，切实做到为人民出政绩、以实干出实绩。
深耕干部培训精准赋能。坚持“缺什么补什么、需什么教什么”，紧扣“十五五”规划实施、“百千万工程”等中心工作，2026年上半年举办各类主体班次7期，覆盖学员1099人次。健全点名调训机制，结合干部调研、单位推荐和干部近年度参训情况，精准选派优秀干部参加各类主体班，切实把优质培训资源向优秀干部倾斜。落实领导干部上讲台制度，统筹区、镇两级领导干部到党校主体班授课，推动经验丰富的领导干部围绕工作实践、政策解读、能力提升等方面传经验、教方法、解难题。
坚持选贤任能
以更优导向锻造过硬队伍
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。云安区始终坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，着力锻造一支堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。
多渠道培养锻炼年轻干部。加强公务员队伍源头建设，用好用活云安区紧缺专业目录，2026年新招录公务员31名、选调生6名，其中属紧缺专业人员21名，进一步补齐全区急需紧缺专业人才短板，基层公务员队伍得到进一步充实。全面落实“导师制”，通过“一对一”或“多对一”指导，推动新录用公务员快速成长。搭建“外派跟岗拓视野、基层墩苗练筋骨、专题提能强本领”实践平台，持续选派干部赴珠三角地区跟岗学习，落实选调生到村任职制度，分层分类举办履职能力培训110多期，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
立体化激励干部担当作为。动真碰硬推动干部“能上能下”，注重提拔使用在“百千万工程”、绿美云安生态建设、“两区”融合等重大任务和工作一线表现突出的干部，坚决调整担当精神不足、群众意见较大、不适宜继续任职的干部，切实以正确选人用人导向激励干部担当作为。严格落实“三个区分开来”，出台《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》，进一步明确容错情形，并大胆使用处理处分影响期满后表现突出的干部，充分调动和保护广大干部工作积极性。
全链条织密干部监督网络。突出加强对“一把手”和关键岗位干部的监督管理，充分利用任前谈话、日常约谈、提醒警示等机制，加强日常监督和廉政风险防控。聚焦工作推进不力、落实任务打折扣等突出问题，加大提醒、函询、诫勉力度，推动干部队伍作风持续转变。常态化更新干部监督负面清单，加强组织、纪检监察、巡察、审计、信访、公安等部门的协调联动，进一步加强“八小时外”监督。从严从实开展年度考核工作，对履职不认真、工作作风存在明显不足的干部坚决给予“基本称职”及以下等次，切实发挥考核“指挥棒”作用。
坚持大抓基层以更实举措建强战斗堡垒
聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，深入推进基层党组织建设强基工程、组织建设提质工程，统筹推进各领域党建工作，推动基层党组织的凝聚力和战斗力持续增强。
党建领航赋能乡村振兴。高标准推进新一轮村（社区）“两委”换届工作，白石镇换届试点工作取得“一降、三升、三高、八个100%”的显著成效。统筹指导各村（社区）党群服务中心按月规划并高质量举办党群服务活动390余场次，推动党群服务中心大门常开、场所常用、活动常办、群众常来。依托“村BA”、陈璘文化、粤超等特色文体IP，持续深化党建引领农文旅体商融合发展，都杨镇湾边村成功入选首批“广东消费新场景”，是云浮市唯一入选的场景。坚持“支部引领、党员带头、群众参与”的模式推进典型村培育，推动三批次共33个省级典型村全面达标，示范创建实现从“点上出彩”向“面上开花”转变。强化组织动员，带动党员群众超5.5万人次参与乡村绿化工作，2026年以来种植苗木15.26万株，完成年度目标的102%。积极探索党建引领基层治理新路径，创新“厓子调解·乡音解纷”模式，累计成功调解各类矛盾纠纷400余起，综合化解率达96%，持续擦亮“平安鼎”金字招牌。
全域统筹凝聚党建合力。深入推进“奔马行动”，组织各单位制定争先目标和进位目标89个，推动云安区2026年第一季度GDP增长7.7%，西江百里山水画廊镇村片区组团入选广东第一批镇村片区组团培育名单，镇安镇入选广东省第一批开展现代化建设的中心镇名单。巩固拓展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚成效，持续引导党员骨干带头攻坚技术难题，华润电力（云浮）有限公司获批广东省多能互补与农能融合绿色工程技术研究中心。扎实推动党建与教育教学深度融合，《党建引领赋能云浮市云安区中小学校“阳光食堂”智慧平台建设》案例入选全省教育系统“党建好案例”。深入推进离退休干部“同学习、同活动、同服务”工作，持续提升老干部党建工作质效。
表彰慰问厚植党心温情。精心组织庆祝中国共产党成立105周年系列活动，认真做好“两优一先”评选表彰，广东惠云钛业股份有限公司党委获评全国先进基层党组织，富林镇云利村党总支部获评全省先进基层党组织，12名同志和9个基层党组织获全市“两优一先”表彰，区级评选表彰50名优秀个人和30个先进基层党组织，不断激励各级党组织和广大党员、干部见贤思齐、比学赶超。颁发“光荣在党50年”纪念章160枚，集中走访慰问老党员、生活困难党员等3320人，广泛传递党的关怀和温暖。
坚持广聚英才
以更大力度激发创新创造活力
人才是第一资源，创新是第一动力。云安区深入落实“百万英才汇南粤”行动计划，紧扣“两项计划”工作部署，纵深推进人才强区工程，进一步夯实高质量发展的人才底座。
精准引才汇聚智力活水。立足云安区“三个百亿、三个五十亿”产业集群用工需求，组织企业参与“2+N”重点招聘活动、双选会招聘活动等，成功吸纳超900多名省内外高校毕业生等各类人才前来就业。创新打造全省首家全区镇村整体运营服务中心，发布“乡村运营青年入乡”乡村合伙人计划，持续集聚青年人才返乡创业，着力打造全区镇村整体运营的“云安样板”，石城镇谋划运营定位打造“青创小镇”的创新实践成功入选《广东省美丽圩镇建设运营案例集（第三批）》。发挥博士工作站、人才驿站集聚人才、链接资源等作用，助力溢滔集团“驾驶室座椅空气弹簧”、高村“御华蚕丝被”、富林“高油酸花生油”先后获得行业内全国首张“湾区认证”证书。深入实施“云商回归”工程，精准对接在外云安籍企业家、高素质人才及港澳台侨同胞等群体，以乡情为纽带吸引人才回归。
多维育才激发创新活力。纵深推进“三项工程”“技能点亮前程”等培训行动，举办各类培训班50余场，覆盖1200多人次，新增取得职业资格证书或技能等级证书808人次，为制造业与服务业协同发展提供技能人才支撑。持续深化“人才驿站+”模式，聚焦特色农业产业发展需求，常态化邀请省级农业高端人才、科技特派员等下沉一线开展特色农业产业专题培训，累计培训本土种植大户、新农人、村级农技骨干280多人次，全力夯实乡村特色产业人才支撑，云安区人才驿站连续两年以全市第一名的成绩获得人才驿站年度考评的“优秀”等次奖补。
贴心留才厚植发展沃土。落实领导干部联系服务人才机制，通过常态化走访对接、问需问计、纾难解困，切实把各类人才凝聚到全区发展大局中来。聚焦企业需求，常态化开展入企走访，推动各项惠企政策精准直达、落地落细。紧扣春节、端午等节庆节点，精心组织人才座谈、节日慰问、交流联谊等特色人才活动，持续擦亮“才聚云安智创未来”品牌。聚焦人才工作亮点、基层一线人才先进事迹、产才融合典型案例，累计刊登人才工作宣传报道80多篇，全力营造惜才、爱才、重才、用才的浓厚氛围。
前路迢迢正阔步，征程万里再扬帆。云安区组织系统将在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，围绕中心、服务大局，真抓实干、精耕细作，以实干实绩推动云安“十五五”开好局起好步，为全力开创云安现代化建设新局面提供坚强组织保证。