云浮融媒记者苏显亮通讯员区组宣
今年以来，云城区聚焦新一届村（社区）“两委”班子履职能力提升，创新实施上好“履职第一课”、办好“开门一件事”、打好“发展第一战”的“三个一”行动，推动新任干部迅速进入角色、主动担当作为，确保各项工作无缝衔接、发展平稳起步，为全区高质量发展蓄势赋能。
上好“履职第一课”
淬炼过硬本领
面向新任村（社区）“两委”干部720余名、村（居）务监督委员会成员370余名、村（居）民小组长1500余名等，分层分类开展系统化履职培训，确保全员参训、学有所获。截至目前，已举办区级示范培训班1期、镇（街）培训班9期，累计参训5100余人次。采取专题授课、实地学习、案例解析、情景演练等多种形式，让培训更接地气、更贴合基层工作。紧扣党的二十届四中全会精神、廉洁履职等内容，邀请领导干部走上讲台授课；围绕农村集体经济组织法、应急管理、信访维稳等重点工作，通过案例剖析、互动交流开展培训；分2批次组织130多名干部前往肇庆市高要区、端州区6个示范村（社区）实地观摩、交流经验；聚焦“三会一课”“四议两公开”等关键环节，开展情景模拟和实操演练9场。通过系统培训，帮助新任干部尽快熟悉工作、理清思路，迈好履职第一步。参训干部纷纷表示：“培训前不知道怎么干，培训后思路更清晰、办法更具体，干事更有底气了。”
办好“开门一件事”
践行初心使命
指导新一届“两委”班子制定五年任期工作规划，细化年度目标任务，按照岗位职责分工认领工作任务、提出落实举措，相关内容及时在村（居）务公开栏公示，接受党员群众监督。全区124个村（社区）已全部完成任期规划制定，共确定年度重点任务630项，细化工作举措1800多条。利用春节外出人员返乡时机，通过召开村民、党员、外出返乡人员座谈会和新春茶话会等形式，广泛听取群众意见建议，共召开各类座谈会120多场次。结合“四个万家”普遍直接联系群众活动，深入开展困难群众走访慰问和返乡人员走访活动，累计走访群众3.2万户，慰问老党员、困难群众1万多人次，把新春温暖送到群众心坎上，把诉求建议收集到工作清单里。聚焦群众急难愁盼，围绕道路修缮、养老服务、便民设施完善等民生事项，讨论确定10件接地气、能落地的民生微实事，明确完成时限和具体责任人。各村（社区）新班子迅速行动、真抓实干，从整治人居环境、排查安全隐患、帮扶困难群体等身边事做起，以“小切口”推动“大变化”，用实打实的成效赢得群众口碑。
打好“发展第一战”
凝聚奋进力量
组织开展“新班子、植新树、展新风”主题植树活动，示范带动群众积极投身“百千万工程”和乡村绿化等工作。全区124个村（社区）同步启动，累计参与人员720余人，种植黄花风铃、桂花、山苍子等优质苗木1.45万株，建设“企业林”等“主题林”18个，切实把乡村绿化工作作为新班子的“练兵场”。抓住春节返乡契机，组织召开“深入实施‘百千万工程’暨乡村绿化”新春恳谈会120多场次，邀请乡村能人、企业代表1200余人共叙乡情、共话发展。如，腰古镇芙蓉村委会针对群众反映强烈的长岭村至324国道段河道淤积问题，主动对接该区园区投资公司、施工单位等各方力量，协调推进3公里河道清淤工程，以实际行动回应群众期盼。建立“导师帮带”制度，安排230多名经验丰富的老干部与新任干部结对，确保工作不断档、发展不停步。紧扣“百千万工程”、乡村振兴、基层治理等重点领域，组织新任干部投身产业发展、环境整治、项目建设一线。