队伍建设篇
云浮融媒记者朱雅渝通讯员云纪宣
“从‘业务新手’到‘办案骨干’，多亏了单位‘学习+实战+严管’的全方位培养。面对各类复杂案件，现在也能从容应对！”年轻干部扎西贡布的成长感悟，正是云浮市纪委监委以“三化”建设年行动为契机，着力锻造执纪执法精兵强将的生动缩影。
2025年，云浮市纪委监委锚定建设忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军总要求，从学习铸魂、实战赋能、严管立规三个维度精准发力，让全市纪检监察干部政治更坚定、本领更过硬、作风更扎实，为“清廉云浮”建设注入强劲动力。
以学铸魂：
党建引领业务提质
“以前总找不到党建和业务融合的有效抓手，直到参与‘职责使命大讨论’，才明白坚定的党性是办案的‘定盘星’！”市纪委监委机关第四党支部书记陈宇飞谈起深度融合带来的变化时深有感触。
作为2025年获评的市级“四强”党支部，该支部的成长离不开在“六学模式”下的深耕细作。市纪委常委会带头落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话精神；中心组围绕学习贯彻党的二十届四中全会、《习近平谈治国理政》第五卷等开展专题研讨；党支部定期组织“三会一课”，把政治理论学习融入日常……在一次主题党日活动中，支部党员围绕某疑难案件的查办思路展开辩论，既深化了对政治机关的理解，又碰撞出了破解难题的思路，案件最终顺利办结并实现“三个效果”有机统一。
这样的融合场景在云浮纪检监察系统随处可见。通过开展“四个十佳”党建案例创评，各党支部纷纷亮出“看家本领”：有的结合信访接待职责，让党员干部轮流变身“接访员”；有的在专案组设立临时党支部，让党旗在攻坚一线高高飘扬；有的通过走心的思想政治工作，破解被审查调查对象的思想顾虑。截至目前，委机关共有市级“四强”党支部4个，党员干部干事创业的精气神持续高涨。
实战赋能：
多维锻造过硬本领
“第一次参与办案时，考虑问题总是不周，甚至有时顾此失彼，正是师傅带着一步步打磨，我很快找到了其中的门道！”谈及“师傅带徒弟”培养模式，年轻干部何帅充满感恩之情。
云浮市纪委监委按照文字综合、监督检查、审查调查等“六类人才”分类，以师傅型、骨干型、培养型三个能力层次，为年轻干部精准匹配导师。从线索研判到证据固定，从谈话突破到文书撰写，师傅们倾囊相授实战经验。市廉政教育中心每季度举办的“一线课堂”更是干货满满，办案骨干围绕“如何发现取证定性隐性腐败问题”“常见新型受贿犯罪研究”“内审谈话与外查取证”等课题现场授课，市县镇三级办案人员互学互进，让“实战经验”快速转化为“履职能力”。
除了“传帮带”，多元化培训也让干部能力全面“升级”。“县级点题、市级施训”模式，直击基层监督、案件查办难点，举办监督检查、审查调查等专题培训班18期，把市直部门机关纪委和中直、省直驻云浮有关单位的纪检干部纳入培训范围，提级培训干部109人次，下沉培训干部772人次；创新开展监检法同堂培训，136名纪检监察、法院、检察院干部齐聚一堂，围绕职务犯罪案件证据标准、法律适用、纪法衔接等关键问题深入研讨，原本办案中“各说各理”的难题，在共同学习中达成共识。如今，市纪委监委机关90%的干部都有留置案件查办经历，储备师傅型、骨干型人才98人，占干部总数的54%，一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的纪检监察干部队伍逐步成型。
严管立规：
守牢底线护航成长
“严管不是‘紧箍咒’，而是成长路上的‘护身符’！组织的常提醒、常监督，让我们在履职路上不偏航、不掉队，干事更有底气。”干部监督室副主任陈星聪的真切感悟，道出了云浮市纪委监委以严管强纪律、以厚爱护成长的鲜明导向。
为筑牢干部廉洁防线，市纪委监委把严管功夫下在日常。常态化开展谈心谈话和家访活动，分管领导与部门负责人层层压实责任，及时捕捉苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。梳理重点岗位权力清单、风险清单、负面清单，围绕理想信念、在岗履职、违规饮酒、不当交往等开展自查自纠，结合观看警示教育片、参观廉政教育基地，让纪律规矩从“纸上”落到“心上”，转化为日用而不觉的言行准则。
针对形式主义、官僚主义顽疾，市纪委监委立行立改作风问题11个，制定整改措施22条，精简会议文件、统筹规范督检考，让干部卸下不必要的包袱，有更多时间扎根监督执纪执法一线。紧盯资金使用、流程规范等关键环节，主动邀请市审计局开展财务审计，以自我革命精神防治“灯下黑”。出台领导干部靠前指挥12条措施，委班子成员带头落实留置案件首谈、参与专案组临时党支部活动，以“头雁效应”带动干部作风转变，让严管真正成为履职尽责的“护身符”、干事创业的“助推器”。
风劲帆满海天阔，奋楫争先正当时。2025年，云浮市纪委监委以实打实的举措推动干部队伍建设提质增效，下一步将持续深化“三化”建设，以学习强党性、以实战提能力、以严管正作风，锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军，为云浮高质量发展提供坚强纪律保障。