本报讯（云浮融媒记者游思明通讯员杨云志）近日，云城区腰古镇运用“属地牵头+部门联动”机制，协同云城区人社局劳动监察执法大队，成功化解一起因项目施工方拖欠工人工资引发的劳资纠纷，有力维护了农民工合法权益与社会稳定。
1月19日，某项目班组10多名工人反映被拖欠工资约36万元。当日上午，腰古镇联合区人社局劳动监察执法大队组织项目承建方负责人与班组代表进行协商。由于双方对工资明细存在争议，经沟通后决定由班组与工人返回项目部进一步核对账目。据了解，该班组承包工程已完工，但承建方尚欠工程款约21万元未支付，此款项不足以覆盖工人全部工资。为此，腰古镇综治中心会同区人社局迅速介入，要求承建方核实实际用工情况并明确工资总额。
腰古镇综治中心随即启动应急调解机制，联合区人社局劳动监察执法大队于1月20日前往该项目部开展实地核查与协调。工作组通过核对考勤记录、工程量清单等资料，逐一核实工人工作天数与工资标准，并督促承建方限期提供完整支付凭证。针对工程款与工资总额的差额问题，工作组多次组织项目业主、承建方及班组代表开展“面对面”协商，厘清各方责任，引导理性沟通。同时，协调项目业主方先行介入，为后续垫付差额部分奠定基础。
经连日调解，1月29日，项目业主方主动垫付工资差额，确保工人工资全额支付。1月30日，工人代表专程向腰古镇综治中心赠送锦旗，对该中心调解工作的高效与人文关怀表示高度认可。下一步，腰古镇将进一步完善劳资纠纷预警机制，加强与区人社局、住建局等上级业务部门的常态化协作，推动矛盾纠纷就地化解，持续优化营商环境，助力“平安腰古”建设。