本报讯（通讯员张雯怡刘锦铨）为深入贯彻新时代“枫桥经验”，1月27日，新兴县总工会与县人力资源和社会保障局联合举办2026年全县劳动争议调解员业务培训班，旨在进一步提升劳动争议调解员的专业素养和实务能力，充分发挥调解在化解劳动纠纷中的基础性作用，助力构建和谐稳定的劳动关系。
本次培训邀请广东南华工商职业学院（广东省总工会干部学校）人力资源管理专业主任罗俊池担任主讲。罗俊池围绕劳动争议调解政策与实务技巧，系统解读了《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等法律法规的核心内容，并结合当前劳动争议调解面临的新形势、新任务，分析了政策导向与法律依据。在调解实务方面，他通过工资拖欠、工伤认定、劳动合同纠纷等典型案例，深入剖析调解过程中的常见难点与处理方法，重点讲解沟通技巧、证据收集与调解文书规范制作等内容，切实提升调解员的实战能力。
培训现场学习氛围浓厚，参训人员认真听讲、积极交流。大家纷纷表示，本次培训内容贴近实际、案例丰富、针对性强，既有法律知识的解析，也有调解方法的教学，对今后开展调解工作具有重要指导意义。参训人员表示要将所学运用到实际工作中，努力提升调解能力，真正做到“案结、事了、人和”。
下一步，新兴县总工会将持续加强调解员队伍建设，推动培训常态化、专业化，进一步完善多元纠纷解决机制，提升调解服务效能，为全县劳动关系和谐稳定提供坚实保障。