云浮融媒记者许舒婷
2025年是“百千万工程”三年初见成效的关键之年。团新兴县委聚焦“围绕中心、服务大局”工作主线，创新构建“青力青为”助力“百千万工程”工作体系，从人才的“引育用留”、能力的“多维锻造”到服务的“温情浸润”，系统化推动青年力量与县域高质量发展深度融合，为新兴县推进“百千万工程”注入强劲青春动能。
筑巢引凤
构建青年人才“蓄水池”
人才汇聚，始于精准寻觅。团新兴县委细致摸排，将散布在乡村的“青年能人”“领头雁”、返乡创业者、电商主播等近200人逐一登记，形成动态联络图。同时，一批“百千万工程”专项志愿者已直接奔赴乡镇一线，为基层注入“新鲜血液”。
更具活力的引智方式，来自与高校的紧密合作。创新“团组织牵头+高校赋能+突击队攻坚”模式，推动全县12个乡镇与高校结对，孵化169个青年突击队项目。高校青年的智慧在此转化为实际成果：多语种直播让“新兴香荔”飘香更远；自主研发的检测系统为不锈钢产业提质增效；智能养殖设备推动传统产业转型；超过2000平方米的乡村墙绘，用青春笔触点亮了乡间风景。
此外，团新兴县委搭建起“学子归巢”联络站与“返家乡”实践平台，吸引超600名学子回乡。全市首个青年驿站，提供“免费住宿+就业指导”一站式落脚点；“雁回新兴”座谈会与暖心的“归巢礼包”，在细微处传递着家乡的诚意。
多维赋能
打造青年成长“加速器”
人才既来，如何助其成长？团新兴县委聚焦青年成长需求，构建系统化培训、精准化激励、常态化赛事的赋能体系，全面提升青年投身“百千万工程”的硬实力与创造力。
团新兴县委打造全市首个县级团校作为主阵地，开设青年夜校AI课、电商直播等线下课程，并组织青年赴深圳腾讯等企业研学。推广线上精品课程，实现“随时学”。与高校、企业共建见习基地，搭建“学习—实践—就业—创业”完整成长链，系统性提升青年专业素养。
在一线实践中，创新的激励模式激发持续热情。“镇村点单、突击队接单”模式与“团干部+青年党员+返乡大学生”多元协作机制，助力人居环境整治。建立“百千万工程”互助积分激励机制，将青年的劳动与服务转化为可记录的积分激励，累计产生超5000积分，有效激发青年的参与感和内生动力。
此外，举办“青创未来”创意市集，展示青年文创成果。积极组织青年参与兴乡青年创业大赛等赛事，推动本地民宿、特色农业项目获奖，以赛促创。坚持每月举办创新创业沙龙，形成“培训+沙龙+赛事+平台”的完整赋能生态，鼓励青年大胆探索乡村新业态。
温情服务
搭建青年发展“暖心桥”
让青年安心留下，既需要事业空间，也离不开生活温度。
在这里，“志愿红”已成为一抹亮色。坚持“一月一主题”，全年678场特色志愿服务活动让奉献成为风尚。在龙舟赛、马拉松、RCEP大会等市县重大活动一线，超3500人次的青年志愿者在服务中锤炼能力，加深对这片土地的认同。
青年的业余生活同样丰富多彩。13所高标准“青年夜校”被纳入省级试点，非遗、电商等190余期精品课程服务3800余人次，成为线下学习与社交的热门空间。依托“青年发展型街区”举办的国潮游园会、青春音乐会等活动，则营造着宜居宜业的青春氛围。
关怀更延伸至细处。联合高校与社会组织开展52个公益冬（夏）令营，在服务2400余名乡村青少年的同时，也为609名青年提供了实践与奉献的平台。对青年心理健康、社会融入等“软需求”的持续关注，正努力让每一位选择新兴的青年，感受到包容与温暖。