本报讯（云浮融媒记者游思明通讯员罗纪宣）“来到纪委这个大家庭，我深感使命光荣、责任重大，始终从严要求自己，坚持从小事小节做起……”在罗定市纪委监委近日举办的“青年话清廉清风伴我行”青年干部论坛上，新入职干部小程以《慎初》为主题，分享了自己入职以来的心路历程和严守纪律的体会。该论坛吸引了40余名青年干部踊跃发言，围绕“清廉”畅谈认识与实践，成为罗定市纪委监委系统性加强干部队伍建设的一个生动缩影。
今年以来，罗定市纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”为契机，系统构建“选、育、管、用”全链条工作机制，通过精准选人、系统育人、严管厚爱、科学用人，全力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的新时代纪检监察铁军。
罗定市纪委监委突出政治标准和专业能力，采取个别谈话、档案审查、党组织意见征询等多种方式，全面考察干部综合素质，确保人选“进来就能用、上岗即胜任”。去年以来，通过公开考录、遴选、调任等渠道，重点引进纪检监察、法律、财会等专业背景干部26名，队伍空编率显著下降，结构持续优化。打破传统“填鸭式”培训模式，创新建立“师徒帮带”机制，由室组负责人一对一指导新入职干部，量身定制成长方案。同时，依托跟班锻炼、交流挂职等实战平台，加速年轻干部能力提升。今年以来，已组织部门负责人带领年轻干部参与重点案件查办20起、突破“案中案”30多起，实现派驻机构与委机关间交流轮岗42人次，选派14人次赴上级纪委参与实战锻炼。坚持严管厚爱结合，常态化开展廉政家访、廉洁家风课堂及家庭助廉座谈，将监督关爱从“机关大院”延伸至“家庭后院”，引导干部家属当好“廉内助”、常吹“廉洁风”。同时，强化内部监督，坚决防止打听干预案情、请托办事等行为，对苗头性倾向性问题及时预警，通过廉政谈话等方式做到早提醒、早纠正。
此外，创新乡镇纪委“推上来”与市纪委监委“走下去”相结合的干部识别机制，打破论资排辈，建立实绩档案，将重大任务表现和日常工作成效作为干部任用硬指标，大胆使用表现突出者，树立“有为才有位、能干者能上”的鲜明导向。去年以来，已有23人被推荐担任镇（街）纪（工）委书记、副书记，2人担任市直单位主要领导，另有2人成长为县管干部。
“选育管用”全链条机制持续释放效能，罗定市纪检监察干部队伍平均年龄显著下降，高学历占比大幅提升，整体战斗力不断增强，为全市高质量发展提供了坚强纪律保障。一支政治坚定、本领高强、作风过硬的纪检监察铁军，正以实际行动诠释忠诚干净担当的时代内涵。