派出有目标 过程有跟踪 返岗有提升

　　本报讯（云浮融媒记者钱枫通讯员云司信）日前，市司法局召开外派人员学习锻炼成果分享会，通过外派干部现场汇报、集体点评、交流互鉴，推动学习成果转化为司法行政工作实效。此次分享会是该局创新实施的《外派人员学习锻炼期满分享制度》的具体落地，标志着“派出有目标、过程有跟踪、返岗有提升”的闭环管理机制进一步完善。

　　分享会上，外派至安塘司法所完成3个月学习锻炼的干部潘楚萍，系统汇报了在基层参与社区矫正、人民调解、普法宣传等工作的实践经历与心得体会。与会人员积极参与交流点评，通过案例剖析与经验互鉴，共同促进学习成果转化为推动工作的实际能力。

　　近年来，市司法局持续加强年轻干部培养，在实施“双提升”计划、组建志愿服务与应急队伍、推行“揭榜挂帅”攻坚机制等举措基础上，创新出台《外派人员学习锻炼期满分享制度》，进一步健全外派人员管理体系。该制度明确要求外派人员返岗后限期开展成果分享，通过专题汇报、案例展示、跨科室交流等多种形式，推动经验共享与思路共融。同时，将分享情况纳入干部评价体系，强化成果转化与应用，有效激发队伍整体活力。市司法局相关负责人表示，该局将不断完善外派人员学习锻炼期满分享制度，通过深化成果转化、强化经验传承、优化制度机制，持续推动队伍素质和业务水平“双提升”，为全面推进全市司法行政系统“三个三”目标任务体系提供坚实人才支撑，为司法行政事业高质量发展注入持续动能。