本报讯 （云浮融媒记者苏显亮通讯员黄伟业） 2025年以来，云城区坚持“预防为主、调解优先、依法治理、多元共治”原则，聚焦重点领域和关键环节，扎实推进劳动纠纷预防与化解工作，全力维护劳动者合法权益，促进区域劳动关系和谐稳定。近日，该区劳动人事争议调解仲裁院获得“广东省2024年度工作突出劳动人事争议仲裁院”称号，成为全省劳动人事争议调解领域的优秀典范。
云城区强化源头治理，提升纠纷防控能力。紧盯工程建设等重点行业，通过日常巡查与专项检查相结合，全面排查劳资纠纷风险隐患，准确掌握、提前介入苗头隐患，做到早发现、早介入、早处置。压紧压实行业监管责任和企业主体责任，落实“一金四款三制度”，健全根治欠薪长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益。健全完善劳资纠纷快速反应化解机制，搭建指挥中心和劳资纠纷监督处置信息系统，充分整合人社、住建、公安、信访等多部门资源力量，强化劳资纠纷统一管理、调度、处置，切实提升劳动纠纷事件应对能力。
同时，该区积极畅通来信来电、根治欠薪平台、官网留言、上级转办等投诉举报渠道，对欠薪线索实行“接诉即办、快查快处”，努力帮助劳动者追回欠薪，实现劳动保障监察举报投诉案件和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率“双100%”。健全劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2宗，杜绝有案不移、有案难移、以罚代刑现象，坚决打击恶意欠薪行为。创新劳动人事争议调解工作机制，深入推动多层次劳动人事争议化解体系建设，依法有效化解矛盾纠纷，形成多元解纷的良好格局。与此同时，还成立区人社局、区总工会裁调对接工作室，积极发动工会组织力量介入，帮助劳动者运用仲裁前调解的方式化解劳动争议。据统计，2025年以来，区劳动人事争议调解仲裁机构受理仲裁、调解案件共924件，调解成功率为94.75%，仲裁结案率为96.82%，在线办案率达100%，实现“案结事了、事心双解”。
此外，云城区深化法治宣传，严格落实“谁执法谁普法”责任制，深入开展以宪法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等为重点的法治宣传教育活动。围绕《保障农民工工资支付条例》等重点法规，组织开展“送法进企业”“治理欠薪宣传行动”等专题活动，累计发放宣传资料5000余份，并通过以案释法、政策解读等方式，增强企业依法用工自觉性和劳动者依法维权意识，在全社会营造尊法守法、和谐共赢的良好氛围。