云浮融媒记者黄洋通讯员李霏贤
近年来，中共云浮市委老干部局锚定“让党委放心，让老干部满意”目标，坚持党建赋能、精准服务、搭建平台，出台1+N系列制度文件，以制度保障阵地作用发挥，有力有效推动全市离退休干部党建工作提质增效，切实把广大离退休干部党员团结凝聚起来，积极为云浮高质量发展贡献智慧和力量。
强化政治引领
筑牢银发向党思想根基
思想引领是根本，理论武装是筑牢信仰之基的关键。该局严格落实“第一议题”制度，组织离退休干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，引导老干部始终做这一思想的坚定信仰者和忠实实践者。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必学主课，深化“六学”模式和“五大课堂”建设，组织离退休干部持续深入学习贯彻党的二十大精神以及党中央最新决策部署和重要会议精神、开展离退休干部党员深入贯彻中央八项规定精神学习教育系列活动，引导老同志弘扬党的光荣传统和优良作风，永葆共产党员的政治本色。通过举办培训班、学习会、专题辅导报告以及“送学上门”“送课上门”等活动350多场次，实现理论学习全覆盖，引导离退休干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。制定《离退休干部党员政治行为指引》等3项制度，将纪律规矩融入日常教育管理，确保老干部教育管理抓在经常、落在实处。
夯实组织基础
激活银辉堡垒内生动力
支部建设是夯实战斗堡垒的基础。该局深入实施“离退休干部党组织建设创优提质行动”，深入推进离退休干部党组织有效覆盖，推动离退休干部基层党组织建设全面进步全面过硬。一是规范全市离退休干部党支部设置，出台《云浮市离退休干部党支部规范化建设工作指引》《关于开展“石都霞彩”“六好”离退休干部党支部评选工作的通知》等文件，通过创新规范党组织设置、深化示范支部创建等举措，推动离退休干部党组织实现有效覆盖。同时，高度重视离退休干部党建工作队伍建设，要求各级机关党委要配足配强党务工作力量，落实专职党务工作者和在职党员联络沟通制度，确保离退休干部党员事事跟得上。二是强化示范引领作用，深入开展“石都霞彩”“六好”党支部创建活动，并将其纳入市直机关工委“四强”党支部推荐范围。去年全市评选出14个“石都霞彩”“六好”党支部，有效提升了党组织标准化规范化水平，今年1月召开创建现场交流会，破解难点问题，搭建互学互鉴平台。截至目前，离退休党支部应建尽建率达90%。三是创新探索“三同”模式，让学习活动更便捷。探索离退休干部党员与居住地党组织“同学习、同活动、同服务”模式，通过共商学习计划、共享活动资源、共推服务项目，推动离退休干部党员深度融入社区治理场景。
优化服务保障
传递组织关怀精准温度
精准服务是纽带，保障优化是凝聚银龄人心的前提。该局推动全市老干部工作提质增效，创新制定《云浮市直单位老干部十项重点工作清单》，不断提升离退休干部政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。积极打造离退休干部服务管理“党建+”路径，通过细化举措、优化效能，打通精准服务“最后一公里”。在党员联系服务上，推行离休干部“一人一策”模式，出台“四到位”联系制度，开展“六项暖心服务”；建立在职党员与离退休干部“一对一”联系机制，推动市直单位走访慰问4600余人次，梳理愿望清单850余条，解决急难愁盼问题500余个；联合市人民医院、市中医院等开展“关爱银发·健康同行”义诊17场，服务老干部2300余人次。
在资源整合上，优化老干部活动中心、社区党群服务中心等场所功能，深化党建共建，为老同志提供学习、活动等暖心服务。在活动创新上，依托老干部大学等平台培育“党建+文艺创作”“党建+手工工坊”等品牌。创新推出“智慧服务直通车”平台，对接社会资源为近2万名离退休干部提供保洁、陪护等志愿服务，形成“智慧助老”云浮模式。指导各县（市、区）探索加强离退休干部党的建设创新方法，其中《以“135”模式探索建设“银龄先锋工作室”》《探索推行“新老结对互促”机制》等经验做法入选全省离退休干部党建创新案例。
深化党建赋能
释放银龄生辉时代价值
“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”市委老干部局坚持服务中心大局，科学搭建平台激活银发动能，深入开展“红霞增辉耀南粤”系列活动。在红霞育人方面，组建关工委“五老”宣讲团、农村创业青年顾问团，开展“扣好人生第一粒扣子”等活动1500余场次，受教育青少年超40万人次，彰显“银发担当”。在志愿服务领域，成立“石都霞彩”老干部志愿服务大队，组织老干部围绕“百千万工程”、绿美云浮生态建设等参与志愿服务300余场次、6000余人次，注入“银发力量”。在文体活动中，举办助力“百千万工程”汇演、建党104周年文艺汇演及诗词书画摄影联展等活动150多场（次），超10000人次离退休干部参与，展现老干部风采，让其在活动中实现自我价值，提升了幸福感与获得感。