清廉云浮“纪”实之一队伍建设篇
云浮融媒记者朱雅渝通讯员云纪宣
二十届中央纪委四次全会强调，要着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高正风肃纪反腐能力。市纪委监委深入学习领会全会部署要求，以加强基层纪检监察监督为导向，制定出台《领导干部“用60%以上的精力带兵”的若干措施》，抓基层打基础、勤学习苦练兵，让干部接受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升干部履职能力。
手把手地教，新兵变尖兵
“案件进展十分顺利，多个节点问题都得到妥善解决，心里悬着的石头终于落地了。”黄立锐欣慰地说。
黄立锐自进入市纪委监委机关后，一直在综合岗位工作，从未参与过案件办理。在全员办案的新形势下，如何做到身在综合心在一线，作为年轻同志的他，发现自身短板明显，这让他一度十分困惑。
事情的彻底改变源于以案代训。市纪委监委针对业务知识不熟、一线经验不足等问题，启动干部“全周期”培养模式，综合考虑工作经历和专业特长，有计划地安排机关新进年轻干部，特别是没有办案经验的干部到办案一线跟案锻炼。
“第一次全流程参与留置案件办理，第一次学会如何进行大数据分析，第一次弄清楚行受贿与收送礼的区别，第一次学会如何开展思想政治工作……”谈及跟案学习的日子，黄立锐至今记忆犹新。历时两个月的跟案学习，不仅刷新了他很多个第一次，更让他的业务能力发生了质的提升。
跟案学习期间，各专案组采取“师傅带徒弟”模式，安排办案能手，针对谈话技巧、笔录制作、报告撰写、注意事项等具体办案环节，“手把手”教方法，“面对面”授经验，“心贴心”带着干，推动年轻干部快速成长。跟案学习结束后，根据组织安排，黄立锐先后参与办理重大案件4宗，全部一次通过审理把关，从一名执纪审查的新兵蜕变成为了执纪审查的尖兵。
此外，市纪委监委还设立“一线课堂”，定期不定期组织一线办案人员研讨交流。设立“石都清风”讲坛，邀请专家辅导授课，补足知识短板。委领导不仅带着干部在一线攻坚，还持续开展送课下基层活动，把工作经验和心得感悟毫无保留传授给基层同志。委组织部建立按需点训机制，选派82名干部参加中纪委、省纪委和市委组织部举办的专业培训班，测试纪检监察干部应知应会知识，全面检验学习成效。
带着问题来，揣着办法回
“5天时间，检查11个镇（街）、23个行政村（社区），发现具体问题69个。”在此前开展的一次农村集体三资专项检查行动中，在市纪委监委党风政风监督室的统筹指导下，驻市委组织部纪检监察组张思淇作为市纪委监委的一名新兵，把整个工作安排得井井有条。
“通过参与专项监督，我明白专项行动前必须做足功课，千万不能打无准备之仗。”张思淇所说的监督，是市纪委监委破解年轻干部“不会监督”难题所作出的一种探索。
针对年轻干部工作经历单纯、监督经验欠缺等问题，市纪委监委改变以往教什么就学什么的传统模式，坚持缺什么就补什么，通过座谈交流和谈心谈话，摸清短板弱项，因材施教，提升能力。
日常监督是派驻机构的一项常规工作，考验的是纪检监察干部的综合能力。根据安排，在党风政风监督室监督能手的带领下，从点题立项、制定方案、开展监督、形成报告、推动整改，张思淇参与了完整的监督工作，由于带着问题带着思考而来，让她在监督中受益匪浅。经过以干代训，先后培养干部20人次，一些干部在摸爬滚打中成为了“多面手”。
练就真功夫，监督更自如。在营商环境专项监督检查中，检查组通过发放廉政监督卡、匿名填写调查问卷、跟踪政务服务、推出“码上监督马上办”二维码等形式，彻底打消了企业顾虑，先后收集问题及建议65个；在开展建市三十周年项目专项监督中，检查组深入30个具有代表性项目现场，排查发现问题50个；在乡村绿化专项监督中，检查组全覆盖走访60个省级典型村，发现具体问题90个，精准发现问题的能力越来越强。
对照清单干，履职方向明
前不久，对于如何履行村务监督职责，让刚刚走马上任的某镇村务监督委员会主任小曾很是犯难。
据悉，市纪委监委在深调研的基础上，经过统筹谋划、试点先行、分类施策、督导问效，推动全市956个村（居）党组织纪检委员担任村（居）务监督委员会主任，一批年富力强的干部走上了新的岗位。
“党务、村务、财务，村子虽然不大，但涉及的事很多，如果不清楚权力运行，就不知该如何监督。”小曾正在为此着急时，一份村级小微权力监督体系清单流程图发到了他的手中。
流程图明确了村（居）务实施的主体、权力运行的边界，涵盖了重大决策、财务管理、人员任（聘）用、村（居）务公开、集体资源和资产处置、救助申请等9类26个事项。云安区纪委监委有关负责人说，“流程图简单清楚，要监督什么，怎么抓监督，一目了然。”
对着流程图，小曾很快厘清了工作思路。在他的监督下，发现村“两委”干部重复发放津补贴问题线索后，将线索移交镇纪委。镇纪委联合镇审计办迅速出击，很快查清了实事，违规发放的津补贴如数退回了村委会。
不仅如此，市纪委监委还组织专门力量，梳理审查调查、日常监督、干部管理、文字综合等工作中常见问题，采取“制度+文书”“文字+流程图”方式，明确党风廉政意见回复、问题线索处置、调查措施使用等工作流程和审批权限，以《工作手册》《制度汇编》《工作提示》《负面清单》等形式印发给全市纪检监察干部。
工作时有依据，疑难时有解答，模糊时有标准，监督时有底气。市纪委监委有关负责同志说：“将工作要求以清单的形式呈现出来，既有利于新同志短时间熟悉业务，也有利于防止疏忽带来的风险隐患，推动权力行使规范化。”
打最硬的铁，须是铁打的人。“接下来，将持续深化全员培训，突出实战实效，不断提高纪检监察干部的履职本领，努力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”市纪委监委主要负责人表示。