【基本案情】
近日，云城法院审结一起劳务合同纠纷案件，原告叶某于2022年3月至5月期间在为被告陈某提供劳务，经结算，被告陈某向原告叶某出具《欠条》，载明被告陈某尚欠原告叶某劳务款5600元。后被告未按《欠条》的约定支付款项，原告遂诉至法院，要求被告支付劳务款。
【法院判决】
云城法院经审理后认为：被告雇请原告为其提供劳务，双方形成劳务关系，该案系劳务合同纠纷。虽然原、被告之间没有签订书面的劳务合同，但原告提供《欠条》证实双方已对劳务款进行结算，对双方的劳务合同关系，法院予以确认。被告在签订上述《欠条》后没有按照约定支付原告劳务款项，已经构成根本违约，原告有权要求被告支付劳务款。故判决被告应在判决发生法律效力之日起七日内支付劳务款5600元给原告。
【法官说法】
在雇佣劳务关系中，合同的重要性不言而喻，但合法的劳务关系受法律保护，部分劳动者由于种种原因，未能与雇主签订正式的劳务合同，当劳务争议发生时，他们往往处于弱势地位。证明劳务关系的证据多样化，除本案所涉的欠条，还可提供工作记录、工资支付凭证、工作服、工作证、考勤记录、微信聊天记录等作为证明事实劳务关系的辅助证据。即使在未签订正式劳务合同的情况下，劳动者仍可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也提醒广大雇主，要严格遵守法律规定，规范用工，及时足额支付劳务款，如迟延支付或者支付不全的，可能会额外产生违约金等费用。
（供稿人：云城法院伍清华）