刘锦全
近日，刊载于《云浮日报》的一则报道——《让劳动者安“薪”过年》，引发了读者的广泛关注。春节前夕，市人力资源社会保障部门全力开展治理欠薪行动，这一行动恰似冬日里的暖阳，温暖着广大劳动者的心，同时也为他们送上一份最为实在的“新春厚礼”。
据了解，此次治理欠薪行动是对国家、省和市相关部署的积极响应。人社部门迅速行动，主动作为，组织展开欠薪调研督导等工作，下沉一线，更快、更好地发现、解决辖区内可能存在的欠薪问题，做到常怀远虑、居安思危，展现了政府职能部门工作的扎实与精细，也凸显了其捍卫劳动者合法权益的坚定决心。
从采取的措施来看，此次治理行动全面且极具针对性。一方面，通过构建动态风险隐患台账，摸透欠薪工人底数等工作，能够对欠薪问题了如指掌，从而实现早发现、早处置。这有利于将欠薪矛盾遏制在萌芽状态，避免问题的进一步恶化。另一方面，加大执法力度，发挥部门联合惩戒的效能。对于拖欠员工薪资的企业，并非只是简单的督促，而是通过联合惩戒，将其失信行为与企业的经营发展紧密挂钩，使企业拖欠员工薪资的违法成本显著提升，不敢轻易越雷池半步。比如报道中所提及的对失信企业实施“一案双查”机制，这一严苛的执法手段能够形成强大的震慑力，促使企业依法按时足额发放工资。
治理欠薪绝非一时之功，而应当构建长效机制。对于绝大多数朴实无华的劳动者而言，劳动报酬是安身立命之本。让劳动者能够“安薪”过年，不但关乎他们个人与家庭的美满幸福，也关系着整个社会的和谐安定。当劳动者的权益得到全面保障，他们便能以更为饱满的热忱投入到工作之中，进而推动社会经济的高质量发展。各级各部门要做到常态化、长效化抓好此项工作，坚信在各方的齐心协力之下，全社会的劳动环境将会更加公平有序，劳动者的权益将会更有保障。