锚定现代化
改革再深化
云浮融媒记者罗强通讯员云人社
11月1日出版的第21期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《促进高质量充分就业》。强调就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。
今年以来，我市人社部门深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，在政策先行、基层良策、精准服务、加强培育、权益保障等方面着力，让群众感受到一系列稳就业政策落地生效、就业服务下沉带来的新变化。数据显示，2024年1-10月，我市城镇新增就业18019人，提前完成省下达全年目标任务；城镇失业人员再就业4797人，就业困难人员实现就业1198人，分别完成省下达年度任务的95.94%和99.83%；目前全市技能人才总量24.22万人，占社会就业人员的23.58%，其中，高级工及以上7.34万人，占30.29%，呈现技能人才队伍规模不断扩大，结构持续优化的良好局面。
就业优先
——民生之本更加稳固
今年1-9月，全市支出就业创业专项资金4054.68万元，惠及群众1.54万人次。有了政策的支持，扶持就业创业的“真金白银”源源不断流入企业、群众手中。
“陆女士，这是贵公司的授权码，您可以登录广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台核对失业保险稳岗返还相关信息。”在市行政服务中心，工作人员正在指引企业经办人员进行操作。
当前，全市的失业保险稳岗返还工作有条不紊进行中，预计将为11051家企业返还失业保险费约1058万元。同时我市全面落实吸纳就业补贴、一次性扩岗补助等政策，服务靠前、精准发力，产业发展拓岗、就业服务提质等政策工具箱更加多样、系统、灵活。
高质量充分就业需要政策保驾护航。近年来，云浮先后出台“促进就业九条”1.0版、2.0版、3.0版，再升级为稳就业促发展惠民生4.0版就业政策，集中开展城乡就业增收、技能培训提升等促进就业创业十大行动，把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，实现与就业政策的协同联动。
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就业服务
——更接地气、更有温度
今年以来，云浮市举办各类线上线下招聘会198场，为求职者提供岗位信息13.59万个次。
深受年轻人喜欢的夜市招聘，边逛街边浏览岗位信息，在轻松愉悦的氛围中就找到了心仪的工作；紧跟时代AI潮流的招聘会，现场配备智慧招聘终端一体机，AI直播岗位信息一目了然、高效快捷……
“企业用工需求比较多，人社部门免费拍了视频推广，播出后就接到很多求职电话。”众兴食品有限公司人事专员何小姐说。面对就业新形势，云浮人社部门不断创新招聘活动和招聘形式，如今年首次推出的“就业专员探企访岗”活动，拍摄访岗视频在抖音、视频号、公众号等平台推广，累计播放量超50万次，为企业和求职者搭建了更为广阔的对接平台。
罗定市开展“15招工圩日”招聘活动、云安区推出“码”上就业服务平台、云城区开展重点企业用工服务活动……一个个就业新场景为求职者带来新的体验。同时，一年一度的“南粤春暖”“金秋招聘月”等招聘活动推陈出新，在城区广场、乡镇、公共就业服务机构，招聘会遍地开花。
自2023年12月首家就业驿站挂牌成立以来，人社部门以行动践行不断缩小就业服务半径的承诺，整合现有的基层服务平台、联动社会力量，因地制宜建成8个就业驿站，覆盖全市5个县（市、区），进一步让城乡劳动者就近就地就便享受全方位的就业服务。
就业增收
——面向未来更有底气
今年以来，全市开发就业见习岗位1799个，发放高校毕业生就业创业类补贴1212.45万元，惠及2250人次；开发公益性岗位547个，发放公益性岗位相关补贴751.28万元，2091人次受益。
促进重点群体就业是就业工作的“牛鼻子”，也是促进高质量充分就业的“重头戏”。高校毕业生就业服务季，云浮市、县两级人社部门组织就业服务专员为离校未就业高校毕业生提供更有针对性的职业指导。对困难高校毕业生开展“一对一”帮扶，确保有就业意愿的困难高校毕业生百分百实现就业。组织专场招聘、开展技能培训、落实就业创业补贴等措施也同步发力。
面对越来越多农民工选择返乡就业的局面，云浮创新开展“三就”（就近就地就便）就业模式，通过认定“三就”车间、发放“三就”岗位补贴，鼓励企业开发“三就”岗位，吸纳镇街劳动力就业，逐步形成“闲房变厂房、农民变工人、无业变就业”的新景象。同时组织多种技能公益培训班，参加培训的失业人员不仅可以免费学习一门职业技能，培训合格还将获得就业推荐机会。此外，还组织开展残疾人、失业人员、退役军人等群体的专场招聘会。
技能培育
——准确高效提升市场匹配度
今年以来，云浮技师学院培育超1000名学生服务产业高质量发展，就业率达98.24%；全市新增取得职业技能等级证书或职业资格证书10593人次……
全力提升劳动者技能，是解决结构性就业矛盾的关键之举。
云浮技师学院积极对接省构建“产教评”技能生态链工作部署，深入了解大湾区各行业技术发展趋势及用人需求，坚持“产教融合、校企合作”的教学模式，与金晟兰、溢康通等84家企业建立深度校企合作关系，建立校外实训基地84个，开办雅图班、美的机器人班、飞鹰班等冠名班23个。
“企业可以自主开展职业技能等级认定，员工积极性得到很大提高。”11月中旬，温氏食品集团股份有限公司将组织开展多工种的职业技能等级认定。云浮人社部门将技能评价“话语权”交给企业，企业可以根据自身发展和人才需求，自主培养、评价技能人才。目前全市有职业技能等级认定机构51家。
深入实施人才云聚强市工程，建成“1+5+63”市县镇三级乡村振兴人才驿站全覆盖体系，是广东省第二个全部建成并挂牌运营涉农县乡村振兴人才驿站的地级市。各人才驿站活动精彩纷呈、卓有成效。据统计，截至2023年底，全市各级人才驿站共引进人才967名，人才信息库在库专家8357人，人才需求动态数据库累计收录人才需求500余条，逐渐形成“产业带人才，人才促产业”的生动格局。
权益保障
——构建和谐稳定劳动关系
截至2024年9月底，全市以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险4.62万人，较去年同期增加800人。
加强劳动者权益保障，是促进高质量充分就业的应有之义。云浮人社牵头联合发改、交通等9部门建立维护新就业形态劳动者劳动保障权益部门联动机制，统筹协调、督促落实全市新就业形态劳动者的权益维护。用心用情推动落实职业伤害保障、灵活就业劳动者等特定人员单项参加工伤保险等试点项目，确保每一位劳动者都能在工作中享受到应有的保障和尊严。落实新就业形态劳动者参加社会保险制度，开展“社保服务进万家”活动，进乡村、进社区、进企业，积极发动灵活就业人员参加企业职工养老保险。
今年5月，罗定市黎少镇劳动人事争议调解中心获评广东省“工作突出基层劳动人事争议调解组织”，目前，全市获此殊荣的共有6家。云浮全面开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，已推动建立基层劳动人事争议调解组织553个。落实市级仲裁员联系县（市、区）、县（市、区）仲裁员联系镇（街）调解中心、青年仲裁员志愿者联系企业的“三联系”活动，将调解仲裁关口前移。在工程建设领域实行“无欠薪承诺制”，为企业项目上好“开工开业”第一课，开展工资支付制度落实全覆盖检查，实现根治欠薪工作的全链条监管，在更大程度上以牢靠的权益保障提升就业质量。
新征程、新起点、新愿景。促进高质量充分就业，是满足人民对美好生活的向往在就业领域的具体呈现。云浮人社部门将继续凝聚各方力量、汇聚各方资源，在促进高质量充分就业上聚力、发力、合力，不断增进人民福祉，促进经济社会发展。