本报讯（特约记者叶锦生通讯员郁纪轩）“您作为股室负责人，能否跟我们谈谈被处分干部近段时间以来的表现？”
“平时安排他工作积极完成，最近下沉农村一线开展‘百千万工程’人居环境整治，他都主动参与，任劳任怨，最近工作表现很好！”这是郁南县纪委监委近期开展回访教育工作，跟踪了解受处分干部工作表现的一个缩影。
近年来，该县纪委监委坚持“严管厚爱结合，约束激励并重”的原则，做深做实全周期回访教育工作，激励干部担当作为，将组织关怀和教育挽救贯穿监督执纪全过程，引导受处分干部化压力为动力，让其卸下包袱、转变思想、轻装前行，让干部从“有错”到“有为”转变。
回访教育前，全面梳理回访对象违纪案情、错误性质和处分种类等情况，找准切入点，拟定个性化回访方案，精准施治、对症下药。回访过程中与受处分干部、所在单位党员干部开展谈心谈话，全面了解受处分干部思想动态、工作表现和生活状态等方面情况，帮助其解开心结，重拾干劲。回访结束后，结合受处分干部实际情况填写《回访教育登记表》，建立“一人一档”持续动态跟踪了解其思想政治及工作生活等情况，对于积极改错和表现优秀的“痊愈”干部，给予充分肯定和正面评价，激发其干事创业热情，积极主动担当作为。
此外，为进一步做实受处分干部全周期教育管理，该县纪委监委与组织部门建立沟通协调反馈机制，定期将回访报告反馈给组织部门和回访对象所在单位党组织，回访结果作为干部年度考核、选拔任用的重要参考，实现教育人、转化人、激励人同向发力。今年以来，全县纪检监察机关累计回访117人，其中在处分期满后表现突出的21名党员干部得到进一步提拔使用。
“下一步，我们将继续做实做细回访教育工作，切实把教育、监督、管理、激励一体贯通起来，对受处分干部‘帮一下’‘扶一把’‘送一程’，让他们真切感受到组织的关心帮助，自觉放下‘包袱’、重振信心、一展抱负。”该县纪委监委有关负责人表示。