2023年以来，郁南县深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，围绕中心、服务大局，在服务保障“百千万工程”中充分发挥组织优势，全力抓好中组部党建引领乡村治理试点县建设，以高质量党建引领保障郁南在全省2023年度“百千万工程”考核中，获评消薄类县“优秀奖”，为云浮市唯一获评优秀的县（市、区）。
扛起关键在人的组织担当
锻造攻坚“百千万工程”新铁军
推进“百千万工程”，关键是要选拔锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动干部在一线挑大梁、扛重担、打硬仗。
深化科学理论武装，夯实干事创业力量之源。高标准推动主题教育、党纪学习教育走深走实，大力实施党的创新理论学习教育计划，严格落实“第一议题”“必修课”等制度，深入学习贯彻习近平总书记关于区域协调发展的重要论述精神和视察广东重要讲话、重要指示精神。充分发挥“一云五大课堂”经验做法，先后举办处科级干部“百千万工程”专题培训班、读书班等18个主体班次、培训近3000多人次；县直各部门结合推进中心工作，举办制造业当家、绿美郁南生态建设等各类业务专题班近400期、培训2.3万多人次。组织各领域干部深入“千万工程”发源地及省推进“百千万工程”现场会举办地学习借鉴工作经验，凝聚攻坚“头号工程”的思想共识、增强行动自觉。
树立鲜明用人导向，提振干部锐意进取之心。牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向及优秀者优先的职级晋升导向，选优配强科级领导班子，做深做实政治素质考察，常态化开展领导班子运行和领导干部履职情况专题调研，通过谈话走访、实地调研、现场观摩等，直插服务保障“百千万工程”一线看干部履职表现，紧盯重点工作推进、重点问题解决、重要考核指标落实等，在看变化、赛成绩中让挺膺担当的干部脱颖而出。2023年以来提拔或进一步使用科级干部137人，抽调了22名优秀年轻干部到县“百千万工程”指挥办，带动广大干部真抓实干、奋勇争先。
强化实践磨砺本领，淬炼干部攻坚克难之力。在服务“百千万工程”中锤炼干部，创新开展“千干助千村”行动增强善作为能力，每月组织全县1556名郁南籍干部下沉到籍贯所在地行政村和自然村不少于4次，每周至少一天组织县直单位70%力量下沉到挂钩联系镇村推进“百千万工程”。在重大项目建设中磨练干部，统筹推动县攻坚克难志愿服务队220多名队员下沉至矿区等项目专班一线开展征（租）地工作。在夯实基层基础中历练干部，深化“上挂+下沉+内轮+外派”培养机制，2023年以来共择优“上挂”8人到上级党政机关交流提升层次；县直单位“下沉”4人到镇挂职锻炼；“内轮”63名干部在县、镇不同岗位双向交流练兵；“外派”14名镇党政正职到珠三角地区跟班学习开拓视野。
落实严管厚爱措施，激发干部不懈奋斗之志。坚持用严管倒逼有畏、用厚爱激发有为，落实正科级以及乡镇领导干部监督管理负面清单制度，完善绩效考核评价体系，全县统筹50个年度考核“优秀”等次名额专门用于激励为“百千万工程”做出优异成绩的公务员，确保乡镇各职务职级人员年度考核奖金的总体人均水平比县直机关同职务职级人员高20%，发挥职务与职级并行制度激励效应，2023年以来公务员职级晋升252人次。认真落实“三个区分开来”，为3名受到不实举报的干部澄清正名，合理使用26名处分影响期已满、工作表现好的干部，持续释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号。
建设坚强有力的组织体系
构造赋能“百千万工程”新基座
要啃“百千万工程”中的“硬骨头”，首先得打造全面过硬的基层党组织，切实把党的组织优势转化为制胜优势。
全面建强基层组织，让堡垒强起来。深化“一领域一特色”品牌创建活动，深入开展农村党建“整镇推进、整县提升”行动、城市党建“整区提升、示范引领”行动，持续开展“三型”模范机关创建活动，国有企业“五强五化”创建有序开展，推动公立医院、中小学校落实“党组织领导下的院（校）长负责制”，以“网格化+清单式”攻坚突破基层党建重点任务，在条件成熟的村（居）民小组成立党支部190个、党小组2983个,“两个覆盖”工作扎实有效推进。《强基固本筑堡垒凝心聚力助发展——郁南县委组织部提升离退休干部党支部建设质量》入选2023年广东省离退休干部党建工作创新案例，是云浮市唯一入选案例。
发展村级集体经济，让产业旺起来。坚持支部引领、党员带头、能人助推，率先完成466个家庭农场专业合作社组建任务，全市培育和发展自然村家庭农场专业合作社工作现场推进会在郁南召开。深入实施“政银企村（户）”共建模式，推动5个生态养殖小区建成投产，自然村家庭农场和美丽牧场项目动工建设中6个、建成2个、投产1个。积极探索多样化发展途径，投入2150万元财政资金重点扶持43个2022年经营性收入低于10万元的行政村，各行政村还根据实际入股矿业资源、产业园、光伏等项目。2023年全县200个行政村（社区）集体经营性收入全部达到15万元以上。
构建共建共享格局，让乡村美起来。通过“一村一策，共建共享”，投入县级奖补资金1000万元，在全市率先完成全县200个村（社区）党群服务中心提档升级。广泛发动党员骨干、乡贤群众等1.3万多人，参与组建自然村“百千万工程”互助工作队1296支，形成齐抓共建的强大合力。扎实推进党建引领乡村绿化工作，组织发动各方力量28.45万多人次，植树41.69万多棵。结合强化党建引领攻坚人居环境建设，组织“党员+互助队+妇联执委+巾帼志愿者”进村入户，因地制宜建设（提升）2239个“四小园”、2775个“美丽庭院”，引领群众发展特色种植、养殖、餐饮店等庭院绿美产业，共同绘就“绿美富”乡村实景图。
锻造过硬先锋队伍，让行动实起来。以“头雁”工程、先锋工程领航起步，选派200名驻村、挂社区第一书记助力乡村振兴，健全县领导同志定点“三联系”、县直部门挂点联系制度，推动资源力量下沉助推“百千万工程”。深入开展“争当高质量发展主攻手锚定三十而励建新功”活动，大力推行在推进“百千万工程”重点任务、专项工作中组建临时党组织25个，把80多个党支部和党小组建在攻坚急难险重任务、重大项目等第一线，组建党员突击队260多支，创新推广“干部夜访”“基层党建蹲点调研”机制，推动党员干部在田间地头、庭院灶头同坐一条板凳耐心讲政策、听民意、解民忧，不到180天就以25.2亿元成功挂牌出让了桂圩镇元珠矿区。
强化聚才用才的组织推动
打造支持“百千万工程”新场景
深入实施“百千万工程”，对各领域人才的需求更加迫切，只有树立大人才观，才能推动聚才用才质效明显提升，郁南获得全市人才驿站绩效考核和人才工作综合考核双“优秀”等次。
健全人才工作机制，打造人才政策升级版。持续健全完善党管人才领导和运行机制，积极融入省、市人才工作整体布局，紧贴“百千万工程”、产业发展、区域重点建设和人才需求，出台《郁南县关于开展“人才四大行动”支持和服务“百县千镇万村高质量发展工程”重点工作任务清单》等，不断调整优化、迭代升级“6+N”人才政策体系。建立完善联合调度、齐抓共管机制，科学编制年度人才工作攻坚突破任务（重点工作）清单，通过采取“每月调度、季度监测、半年评估、年终考核”形式，压紧压实行业主管部门和用人单位主体责任，让更多人才资源汇集郁南，支持“百千万工程”建设。
广引重育扩量提质，构建聚才汇智新格局。大力引进重点人才，持续实施产业、教育、医疗卫生、机关事业单位等人才项目，组成30余个引才小组前往省内外高校和人才市场，通过“线上+线下”方式，2023年以来成功签约310名高层次人才。深化本土人才培育管理，激励科技特派员和教育、医疗等各领域专家人才向基层流动，各个教育集团发挥26个名师工作室效能，开展“乡村教育振兴，优课下乡”65次，培训“三名工程”人员达100多名；“双百行动”大学组织100多个名师承担培训任务，覆盖基层中小学培养科学类课程教师3600多人次；实施县域医共体内分片区组团式帮扶项目，组建14支团队98名执业医生职称以上人员，支援帮扶对口基层分院培养人才；深入实施“三项工程”，组建“2+1+7”绿化专家服务团队开展乡村绿化指导服务，加大“土专家”“田秀才”培育力度，4000多人次获得技能培训提升。
多维盘活平台载体，搭建施展才华大舞台。围绕重点产业技术攻关、成果转化和重点学科提升，用好全县6家省级、8家市级工程技术研发中心，2家博士工作站，1家企业研究院，1家黄皮科技小院等科创平台载体，为各领域人才提供技术交流服务平台。郁南县人民医院获批设立广东省博士工作站，在全县146名医疗卫生高层次人才努力下，县医共体建设被省判定为达到紧密型标准。依托“驿站+产业+人才+项目”模式，发挥“1+15+N”人才驿站效能，促成人才对接合作项目、落实项目合作协议67个，对具有较强创新能力的科研技术骨干和创新团队进行扶持和培养，推动壹诺、嵩达创新团队分别获市科技局年度考核“好”和“较好”等次，累计申请发明专利3项、实用新型专利2项。
创优链式服务保障，涵养人才发展好环境。加大资金投入力度，持续优化人才发展环境，常态化落实领导干部直接联系服务人才制度，推进人才书吧休闲场所、二期人才公寓建设，在人才驿站设立“一站式服务窗口”，不断提升服务精细化水平，及时协调解决住房保障、子女入学、配偶就业、医疗体检等急难愁盼问题，累计为人才提供事项服务400余人次，组织开展高层次人才助力“百千万工程”等各类活动20余次，持续加大人才相关政策和典型事迹宣传力度，营造尊崇人才的浓厚氛围，让各类人才在郁南舒心生活、顺心工作、安心发展。
组稿/云浮融媒记者罗强