时间是常量，也是奋进者的变量。按下去年来新兴县组织工作的回放键，呈现出一幅幅破浪前行、奋楫争先的画面。
新兴县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢牢把握组织路线服务政治路线的根本原则，扎实做好理论武装、选贤任能、育才聚才、强基固本各项工作，为新兴加快打造“融湾先行示范县”、奋进“全国百强县”，争当云浮现代化建设排头兵提供了坚强组织保证。
突出凝心铸魂
筑牢理想信念根基
旗帜指引方向，思想凝聚力量。新兴县始终把党的政治建设摆在首位，巩固拓展主题教育成果，持续深化党的创新理论武装，推动广大党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
筑牢理论武装“压舱石”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的首要政治任务，严格落实“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，夯实推动融湾高质量发展的思想根基。发挥县处级领导干部“关键少数”以上率下作用，常态化开展“书记讲堂”“党课开讲啦”等学习活动，示范带动全县1095个基层党组织学深悟透，引领党员群众全覆盖学习10万多人次。
筑牢学习教育“主阵地”。深入实施党员干部“一扩面、四覆盖”培训计划，发挥县级党校主阵地作用、镇级党校合作办学“五共模式”优势，用好用活“五彩研学”线路，举办村（社区）党组织书记、第一书记、“万名党员进党校”等培训班，通过视频直播方式，把各领域2万多名党员纳入党校培训，实现万人同上“一堂课”。《探索镇级党校合作办学“五共模式”推动农村党员教育培训全覆盖》获评“广东省农村基层党建优秀创新案例”，《叶季壮：坚守政治本色的红管家》获评全省“百部党员教育优秀电视片”，簕竹镇委党校获评全省“百个镇街党校示范点”。
筑牢纪律规矩“防火墙”。紧扣目标要求，把握学习重点，通过组建专班、建立机制等方式，精心部署推进全县党纪学习教育各项工作。聚焦学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，通过县委常委会会议、读书班、专题辅导报告会等形式，推动各级基层党组织抓好集中学习、警示教育、以训助学，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，始终做到忠诚干净担当。累计组织开展警示教育800多场次、讲授纪律党课720多场次。
突出选贤任能
建强执政骨干队伍
成事之道，惟在得人。新兴县坚持落实新时代好干部标准，健全“选育管用”全链条机制，着力建强堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。
树牢导向选好干部。坚持把政治标准放在首位，前移干部考察关、档案审核关、党风廉政审核关“三个关口”，做实选人用人“政治体检”。牢固树立“重实干、重实绩、重实效”的鲜明用人导向，注重在“百千万工程”、绿美新兴生态建设、项目引建等重点工作一线考察识别干部，大力选拔政治过硬、实干担当、成绩突出的优秀干部。深入开展干部队伍日常调研，分析研判运行情况，优化调整配备领导班子，不断增强班子整体功能。
多维历练提升能力。出台《新兴县“干部能力提升年”实施方案》，大力推进干部政治能力提升、专业水平提高、攻坚落实提能、干事创业提振、优化储备提效“五大行动”，着力提升干部队伍整体能力。加大干部培训力度，围绕“百千万工程”、制造业当家、乡村绿化等重点开展专题培训，创新设置异地培训、路线宣讲、案例教学等课程，高质量举办中青年干部培训班、党外干部培训班等主体班次。拓宽实践锻炼平台，有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、关键吃劲岗位磨炼，不断提升干部抓经济、促发展综合本领。2023年以来，分批选派了25名优秀干部（含8名镇党政正职）到珠三角地市跟班学习，选派了26名干部开展“壮苗工程”县镇双向交流锻炼。
严管厚爱同向发力。强化干部监督管理，健全完善干部日常管理负面清单，从严抓好领导干部有关事项报告工作，开展国家工作人员因私出国（境）管理专项整治。落实激励干部担当作为“十条措施”，用好职务与职级并行制度，认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。用好考核“指挥棒”，统筹年度考核优秀等次名额专门激励在2023年“百千万工程”工作中做出优异成绩的干部。深化拓展争做“人民满意公务员”活动，激励广大公务员更好地担当作为。
突出人才为宝
汇聚融湾发展之智
栽下梧桐树，引得凤凰来。新兴县始终视人才为珍宝，聚焦新质生产力发展，全方位培养引进用好人才，筑牢高质量发展智力支撑。
健全引才机制。坚持党管人才原则，县党政主要负责人常态化主持召开与企业面对面协商座谈会，率先在全市开展党委（党组）书记人才工作述职，压实“一把手”抓“第一资源”责任。完善联席会议、工作联络等机制，推动各部门落实职能作用，凝聚人才工作强大合力。健全人才政策体系，出台人才工作支持和服务“百千万工程”的若干措施、预制菜产业人才项目三年行动方案等“X”政策，强化资金、土地、项目等要素保障，支持用人单位加快引育人才，推动科研成果有效转化。
拓宽聚才渠道。以实施现代农业产业市级人才项目和预制菜产业县级人才项目为契机，拓宽外出引才、以才荐才、柔性用才等渠道，协同教育、卫健等部门组成多支外出引才小分队，赶赴省内外30多所高校开展人才招聘，精准引进各领域紧缺人才。用好人才驿站等载体，搭建院地合作平台，深化与省农科院合作共建“新时代农科人才工作示范县”，推动县内企业与华南农业大学、南京农业大学等高校开展产学研合作。今年以来，引进人才200多名，新建成国家级高技能人才培训基地1家、省级博士工作站1家、省工程中心2家，引进知名专家20多名。
做优留才服务。全面开展领导干部联系服务人才工作，听取人才工作意见建议，为人才纾难解困。今年以来，1名人才新获批享受国务院政府特殊津贴，2名人才获得省级以上五一劳动奖章。制定教育、医疗等领域人才配套政策，推动新兴英才卡、高层次人才医疗保健优诊绿色通道、青年人才导师制等服务政策落地，一站式解决人才反映强烈的子女入学、住房安居、医疗保健等问题。搭建人才联谊交流、建言献策平台，举办大学生企业见面交流会、人才慰问会、人才联谊沙龙等活动，打造“近悦远来”人才生态。
突出强基固本
锻造坚强战斗堡垒
根本固者，华实必茂。新兴县深入推进组织建设提质工程，持续提升基层党组织政治功能和组织功能，为推进“百千万工程”、绿美生态建设注入“红色动能”。
提升基层组织“战斗力”。牢固树立大抓基层鲜明导向，分领域制定各基层党组织攻坚突破清单，清单式压实各级党组织书记抓党建第一责任人责任。深化支部建设“网格化+清单式”管理模式，规范落实“一台账四清单”，推动组织网格标准化、组织生活常态化、运行模式规范化、工作落实制度化。规范基层党组织设置，全面摸排梳理全县基层党（工）委及其下属党组织，优化组建2043个村（居）民小组党小组，常态化整顿软弱涣散党组织，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
共绘党群服务“同心圆”。优化党群服务阵地，纵深推进全县199个村（社区）党群服务中心分类优化提升，建成A类40个、B类86个，打造了稔村镇镇级示范党群服务中心及城北社区、梧洞村等一批村级示范党群服务中心。拓宽党群服务站、“暖新”驿站覆盖面，擦亮“党群服务集市”“五彩志愿服务”等党建品牌，累计开展志愿活动700多场。深入开展联系服务群众工作，用好民情日志“一线六民”工作法，提升服务群众效能。今年以来，推动乡镇干部进网入格收集群众意见建议1800多条，解决群众急难愁盼事300多件。
奏响强村富民“振兴曲”。聚力推进抓党建促乡村振兴示范县创建，依托“村企共建”“支部+基地+农户”等模式，引领党组织书记通过领办“书记项目”深化林下经济、庭院经济等产业项目50余个，发展茶叶、笋竹、香荔等特色产业，助力村级集体经济发展。全面推进党建引领乡村绿化工作，组建互助工作队1043支，通过设立党员先锋岗、划定党员责任区、用好党群积分制，凝聚党员、群众等各方力量深入一线开展植绿护绿行动，新种各类苗木33万余株，种下“青年林”“工会林”“企业林”等主题林274片，建设提升“四小园”3400多个、“美丽庭院”3962户，推动乡村由绿及美、由绿及富。
突出精准服务
展现银发时代风采
莫道桑榆晚，为霞尚满天。新兴县以服务更优、效果更好为目标，用心用情做好老干部服务管理工作，持续提升老干部的获得感、归属感和幸福感。
强化离退休干部政治引领。依托离退休干部党组织、老干部大学等主阵地，通过送学上门、举行集中学习会、举办辅导报告会等多种形式加强学习，切实把党的创新理论送到老同志心坎上。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，在全县条件成熟的单位建立离退休干部党支部28个，持续抓好“六好”离退休干部党支部示范点建设，打响“新州红霞党建”工作品牌。全面落实离退休干部政治待遇和生活待遇，建立荣誉退休工作制度，深化“新老安康爱心服务”品牌，细致入微地做好“一人一策”精准服务。
发挥离退休干部优势作用。充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，建立新兴县“新晖银发人才库”，精心设计载体、搭建平台，引导老干部围绕党建党务、农业农村、科技教育等领域献智出力，集思广益推进全县各项事业加快发展。发挥县关工委等涉老组织作用，组织举行文艺汇演、参观调研、建言献策、书画诗词摄影作品展等活动，不断激发银发正能量。加快老干部大学县镇一体化建设，持续开展“一月一主题”欢乐活动，举办文化惠民义写春联、“庆元宵”门球赛、义务植树等活动，不断丰富老干部精神文化生活。
组稿/通讯员严少仪