事业发展，关键在党；管党治党，重在基层。罗定市各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进基层党组织建设强基工程三年行动计划，深入实施组织建设提质工程，持续用力抓基层、打基础、固根本，基层党建工作迈上新台阶，为服务保障我市“百千万工程”，推动城乡区域协调发展，奋力打造“东融西联”枢纽门户、努力建设现代化美丽罗定提供坚强的组织保证。
突出凝心铸魂
思想理论武装全面加强
凝心铸魂，筑牢根本。罗定市坚持把思想政治建设摆在首位，引领党员干部以党的创新理论武装头脑、滋养初心，教育引导各级党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
思想理论学习走深走实。认真落实“第一议题”制度，市委主要领导作“开班第一讲”，市领导班子结合“三联系”和“四下基层”到基层开展调研宣讲107次，持续巩固拓展主题教育成果。深入开展党员干部学习教育“一扩面、四覆盖”培训计划，选调党员干部参加省级、云浮市级培训班10737人次。常态化开展“党课开讲啦”“书记党课下基层”“微党课”等活动，分领域开展党员教育培训，各级党组织累计培训党员超过3.5万多人次。
党纪学习教育扎实开展。29名市处级党员领导干部结合“三联系”和“四下基层”安排，到挂钩联系镇（街）、分管领域督促指导开展党纪学习教育，层级带动基层党组织书记上纪律党课1875次。举办党纪学习教育读书班暨理论学习中心组学习会，8名市处级党员领导干部带头作学习交流发言。开展“万名党员一起学”活动，向全市35473名党员派发《条例》单行本。深入开展警示教育，推动各级党组织以身边人身边事为镜鉴开展警示教育108场次，各级班子成员谈心谈话1526人次。罗定市《“四学四促”推动“两企三新”领域党组织党纪学习教育走深走实》获《城市先锋行》宣传推介。
党员教育培训提质增效。完善党员教育培训体系，划拨81万元经费支持镇（街）党校建设工作和开展“万名党员进党校”活动，扩展志愿者讲师队伍超过1800人。依托长岗坡党员教育基地等红色资源，强化党员干部理想信念教育和对党忠诚教育。持续开展“五讲五访五问”等学习活动，引导党员干部利用多种形式抓好学习。
优化选育管用
干事创业热情显著提振
为政之道，惟在得人。罗定市坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，抓实干部选育管用各环节，激发干部干事创业活力。
事业为上配强干部。出台《罗定市关于在实施“百县千镇万村高质量发展工程”过程中考察识别干部的实施方案》，通过“六察六看六识别”工作法发现掌握表现优秀干部203名。以云浮部署开展“领导班子建设提质年”活动为契机，先后提拔表现优秀干部29人次，交流调整干部141人次，不断形成个体强整体优、年龄结构合理、专业搭配科学的好班子。
精准赋能育强干部。持续实施《“五个一批”干部能力提升工作方案》，累计选调13名表现优秀公务员到镇街任班子副职，选派41名干部到“百千万工程”等一线锻炼，安排24名选调生到村任职，选派10名镇街党政班子和98名教师、医务人员到珠三角地区跟班学习，让干部“转观念、拓视野、增能力”。
严管厚爱管好干部。加强对干部全方位管理和经常性监督，及时更新我市507名科级及以上干部的干部负面清单台账。完善干部考核评价体系，把推进“百千万工程”促进城乡区域协调发展情况等3项内容作为年度考核的新增专项考核项目，对在“百千万工程”等工作中表现突出的60名干部及时晋升职级。科学推进公务员队伍建设，开展公务员交流转任19人次，继续推行“1230”工作法（每名公务员联系服务1户群众，每年帮助办好至少2件“民生微实事”，每人每年走访群众不少于30人），组织全市2000多名基层公务员在联系群众一线提能力、优服务。用心用情用力做好老干部工作，慰问老干部1089人次，组织开展“红霞增辉耀南粤”正能量系列活动，引导离退休干部发挥余热。
聚力强基固本
坚强战斗堡垒不断筑牢
治国安邦，重在基层。罗定市牢固树立大抓基层导向，以农村、城市基层党建为重点，统筹推进各领域党建全面提升，筑牢推动高质量发展的坚强战斗堡垒。
抓党建促乡村振兴持续深化。紧扣“百千万工程”部署要求，将抓党建促乡村振兴作为党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容，持续压实政治责任。抓好2023年8个软弱涣散党组织整顿工作和2024年新一轮排查整顿工作。印发《罗定市“百千万工程”互助工作队管理办法（试行）》，持续推进驻村（挂社区）第一书记发挥作用。全覆盖评估村（社区）党群服务中心优化提升，划拨以奖代补经费142万元，对首批完成达标的137个村（社区）进行奖励。推动乡村绿化工作走深走实，动员3.5万名党员深度参与，引领带动群众60多万人次开展植绿增绿，累计种植树木、灌木等50多万株，打造657个示范自然村，建设美丽庭院7802户。《罗定市船步镇龙岗村发挥“五老”作用推进乡村绿化美化》等经验做法，《广东云浮罗定：党建引领共建绿美乡村》等系列视频获学习强国党建频道、广东组工信息等平台推广。
城市基层党建引领持续推进。擦亮“泷州红同心融”城市基层党建品牌，从86个市直部门中选聘21名党员干部担任街道“大工委”委员、72名党员干部担任社区“大党委”委员，带动辖区内单位积极参与到城市基层治理。组织开展“N对1”结对共建，135个市直单位党组织与村（社区）结对共建，签订《党建共建项目书》，落实600多个党建共建项目。强化社区物业联建，新成立5个商住小区业主委员会。推动组织动员服务系统发挥作用，吹哨390余次，开展政策宣传、纠纷调解等事项260多件。
各领域党建持续提质。落实“两个负责制”，推动7间二级以上公立医院和66所学校实行“院长负责制”“校长负责制”。深化“五强五化”国企示范党组织创建活动，推动10家国企“一把手”党组织书记持续落实党建责任制。统筹调动行业、属地、企业的积极性，成立市物业行业党委，完善13个“暖新”、爱心驿站建设，扎实推进“两企三新”党建走深走实。
大力引才聚才
创新发展动能有效激发
功以才成，业由才广。罗定市坚持党管人才原则，持续做大人才总量、提升人才质量，为全市高质量发展提供人才智力支撑。
人才工作格局更加完善。不断优化党管人才工作机制，组织召开2024年人才工作务虚会、柔性引才工作会议，将190名引才任务细化分解至教育、卫健、人社等有关单位，压实人才工作主体责任。扎实推进省“启航计划”“扬帆计划”和云浮市“1+5+N+3”人才政策、现代农业产业集群人才振兴计划项目，成立现代农业产业集群人才振兴计划项目工作专班，推动各项任务落地落实。大力支持人才平台载体建设，指导罗定市宝捷电子有限公司新建1个省博士工作站，目前累计建成博士站5个，科技创新人才队伍梯队建设更完善。
人才引育措施更加有力。聚焦高新电子等百亿产业集群等产业发展需要，继续实施《罗定市产业人才项目实施方案（试行）》等6项人才政策，持续加大人才引进力度，签约人才60名，其中正高、副高、博士和硕士研究生36名。不断做大本土人才“基本盘”，成功培育1名全国乡村工匠名师，帮助35名人才通过乡村工匠初级、中级职称评审。着力提升各领域人才能力素质，组织开展各类人才活动520多场，举办9期乡村绿化“传技赋能”专题培训，累计培训6.5万人次。常态化开展“粤菜师傅”“南粤家政”“农村电商”等实用技能培训，培育粤菜师傅74人、家政月嫂185人、电商人才73人。
人才发展环境更加优化。完善落实领导干部直接联系服务人才和关心关爱、走访慰问人才等制度机制，不断加强人才的政治引领和关心关怀。积极搭建人才交流平台，新建8个镇级乡村振兴人才驿站，构建形成“1+21”乡村振兴人才驿站全覆盖服务格局。健全完善识才用才好机制，推荐18名优秀青年人才参与云浮市“百千万工程”青年先锋评选，全市尊才重才爱才氛围进一步浓厚。
组稿/云浮融媒记者梁湛华通讯员谭智良陈仕金吕彦霖