网络传媒公司对网络主播的直播时长是否有提醒义务？

　　【基本案情】

　　黄某系一名直播主播，2022年12月1日至2023年1月25日间到某网络传媒有限公司进行直播，双方通过微信沟通酬劳问题，并达成约定。黄某通过注册“陌陌”账号，在“陌陌”平台上进行直播，直播时长通过直播平台官方后台统计。按黄某提交的“直播数据详情”，黄某在2022年12月份的直播时长为158.65小时，2023年1月份的直播时长为109.01小时。按某网络传媒有限公司提交的“主播详情”，黄某在2022年12月份的视频有效天数为27天、有效时长为145.2小时，2023年1月份的视频有效天数为18天、有效时长为109小时。最后，某网络传媒有限公司向黄某支付2022年12月直播工资512元、2023年1月直播工资416元。黄某认为某网络传媒有限公司支付的工资与约定的不符，双方因此发生纠纷，黄某诉至法院请求某网络传媒有限公司向黄某支付2022年12月1日至2023年1月25日的工资9488元。某网络传媒有限公司则认为黄某并未达到约定的直播时长，按照直播收益及分成计算已经足额向黄某发放直播收益款共计928元。

　　【裁判结果】

　　黄某与被告某网络传媒有限公司对直播时长、保底酬劳等进行约定，但无建立劳动关系的合意。黄某对直播内容、直播地点等享有自主决定权，其收入主要来源于直播打赏收益，区别于一般劳动关系的薪酬制度，双方不构成劳动关系或雇佣关系。某网络传媒有限公司为黄某提供直播的技术指导，对黄某直播内容进行监督，双方约定直播时长，故本案应属服务合同纠纷。某网络传媒有限公司作为运营公司，其对于黄某直播内容、是否存在挂机现象进行监督，但对于黄某未达有效直播时长的问题未对黄某进行提醒，最终按其后台所计算的有效时长向黄某发放直播收益，对黄某而言确实存在不公平情形。

　　罗定法院经审理认为，根据双方提交的证据材料，应认定黄某在2022年12月份的直播时长已达双方约定，应得保底工资（直播收益）6000元。黄某在2023年1月份的直播有效天数及直播时长明显未达双方约定，实际应得的收益为416元。扣减某网络传媒有限公司已支付的928元，罗定法院判决某网络传媒有限公司还应向黄某支付直播报酬5488元。该案适用小额诉讼程序审理，判决已发生法律效力。

　　【典型意义】

　　网络直播系近年来的新兴行业，虽然主播的收入主要来源于直播打赏收益，区别于一般劳动关系的薪酬制度，但主播在平台上进行不间断的直播，展示自身口才或其他才艺，其行为属于提供服务也付出相应劳动，应依法获得相应报酬。网络传媒公司与主播之间应属互利共赢的合作关系，其不仅要对主播的直播内容进行监督，还应对主播的直播时长进行一定监督管理、善意提醒。追逐利益是盈利法人的目标之一，但在逐利的同时，还应该注重人文关怀，彰显社会主义核心价值观念。

　　（供稿：罗定市人民法院曾飞玲）