本报讯（云浮融媒记者游思明通讯员区艳丽）近年来，云城区思劳镇通过法治“正能量”奋力推进思劳镇基层治理新格局。镇干部职工主动下沉到矛盾纠纷发生的第一现场，通过一线化解、联动化解、包案化解等“三化解”方式推动矛盾纠纷化解在萌芽状态。
在今年春节前，由于某项目业主单位与总承包公司之间存在合同纠纷，导致春节前20天还未结清工人工资。为进一步妥善解决双方纠纷，让工人能够回家过好年，思劳镇根治欠薪专班成员进驻项目现场，积极协调业主和总承包公司解决各种请款支付程序问题，协助总承包公司在春节前成功发放所有工人工资。
此外，思劳镇紧紧围绕以营造安全稳定的社会环境为主线，加强矛盾源头化解，落实防风险、护稳定、保安全各项工作措施，确保“三个不发生”：即确保不发生群众大规模集体上访，确保不发生涉访个人极端行为，确保不发生因矛盾纠纷引发的负面炒作。2024年思劳派出所实行重点场所报到制度，在重点时间节点到东海钢铁项目、医院、圩镇市场等重点场所打卡报到，增加村民见警率，用有力有效措施切实维持社会秩序。