护工阿姨们填写资料。（通讯员供图）
近日,连州市人民法院立案庭法官李佳军的手机响起,电话那头传来护工胡大姐难掩喜悦的声音:“李法官,我收到医院的第一期工资款了!太感谢您了!”听着这声感谢,李佳军想起初见时胡大姐满是愁云的脸,心中暖意渐生———这场跨越两月的欠薪纠纷,终于迎来了温暖的结局。
仲裁遇阻:
31名退休护工的百万“薪”愁
今年4月底,胡大姐和30名护工姐妹走进连州市人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会,盼着劳动仲裁能帮她们要回被拖欠的工资。可工作人员的话给了她们当头一棒:“你们已超过法定退休年龄,仲裁申请无法受理。”
据了解,2022年2月起,胡大姐等人陆续被连州某民营医院返聘为护工,2024年8月起,医院因经营困难拖欠工资,31人合计被欠107万余元。“我们辛辛苦苦干了9个月,字都认不全,除了仲裁还能去哪讨说法?”胡大姐急得红了眼。
仲裁委工作人员提醒:“可在十五天内向法院起诉,我们马上联系法院帮你们。”很快,仲裁委拨通了连州法院立案庭法官李佳军的电话。
司法接力:
速裁团队开辟“绿色通道”
十五分钟后,李佳军带着团队干警赶到。“别着急,起诉状模板在这,我们教你们填,证据材料也帮你们理。”李佳军俯下身,耐心指导胡大姐等人填写信息,沉稳的声音渐渐抚平了大家的焦虑。
“法院真能帮我们要回工资吗?”胡大姐填着诉状,忍不住抬头问。“放心!只要事实清楚、证据充分,法律一定护着大家!”李佳军的话像颗定心丸,让胡大姐紧锁的眉头舒展了些。
带着31份起诉状返回法院,李佳军与速裁团队法官张龙立刻开启“绿色通道”,优先审查、快速立案,完成了仲裁与诉讼的“司法接力”。可研判案情时,新的难题浮出:这家医院不仅欠着31名返聘护工的工资,还有55名在职员工的工资未付。
“若简单判决,医院可能工资难兑现,依赖医院的老人和病患也会陷入困境。”李佳军打定主意,“得靠调解让医院‘活’下去,让员工权益‘落’下来。”
调解破局:
分期偿付让双方“见曙光”
速裁团队随即展开“背对背”沟通。他们先找到胡大姐:“医院现在资金紧张,一次性付100多万元太难了,能不能考虑分期?让医院喘口气,也能慢慢把钱给齐。”
“我们在医院干了十几年,有感情,也理解难处,就是怕医院拖着不给。”胡大姐说出了姐妹们的顾虑。
法官又转头联系医院负责人:“员工顶着欠薪还在坚守,这份情谊难得。她们愿意分期,你们得拿出诚意,先付一部分让大家看到希望。”
多轮调解后,双方终于达成协议:医院分10期支付欠薪,每月付总额的10%,若不履行,护工们可申请强制执行。
如今,第一笔工资款顺利到账,不仅解了护工们的燃眉之急,更让医院得以在喘息中维系运营。这场司法接力里,连州法院既守住了劳动者的“血汗钱”,又为困境企业留了生机,用柔性司法书写了基层治理的温度,让“法理”与“情理”撞出了暖心的火花。
采写:记者 周璐 通讯员 何翔振