华灯初上,清城区万达商圈人声鼎沸,一场别开生面的夜间专场招聘会正热闹举行。求职者穿梭于企业展位间,既寻觅心仪岗位,又在交流互动区拓展社交网络,体验“求职+社交”的双重魅力。这场由广清产业园与清城区联合主办的活动,不仅提供2100余个就业岗位,更展现了创新人才服务模式的生动实践。在高质量发展的当下,引才育才留才成区域发展关键命题,夜间招聘会正是对此的有力回应。
传统招聘多在工作日白天,广清产业园突破时间边界,体现人才服务理念从“管理思维”向“服务思维”的转变。将招聘放在夜间商圈,契合年轻人“白天工作,夜间活动”的生活方式,更营造出轻松开放的交流氛围。这并非简单的时间调整,而是对人才需求深层理解的体现。求职者下班后可悠闲逛招聘会,与企业代表深入交流,还能通过“行业破冰游戏”结识同行,求职不再是紧张焦虑的“考试”,而成了有价值的职业探索与社交体验。招聘会旁特设的人才交流互动区格外亮眼。主办方设计的“职场经验分享会”“行业破冰游戏”,让招聘会超越岗位匹配功能,升级为促进人才融合发展的平台。这一设计精准把握现代人才多元需求,尤其年轻一代,他们不仅求一份工作,更渴望归属感、成长空间与社交圈层。把“找工作”与“稳人心”结合,实现人才服务从交易性到关系性的转变,而社会学研究表明,人才留任不仅看薪酬,更取决于社会嵌入程度与情感联结强度,这种转变对留才至关重要。
广清产业园的多元化招聘策略也值得肯定。从进商圈到进街镇,从校园专场到大湾区城市拓展,空间灵活性弥补了地域局限。与人社部门共建的“就业驿站”,构建“15分钟就业服务圈”,将公共服务延伸至基层,大幅降低求职招聘匹配成本。线上“好岗上新”栏目的推出,实现线上线下渠道互补,顺应数字化时代趋势。这套多层次、全覆盖的招聘体系,为企业与人才搭建了便捷高效的对接平台。
夜间招聘会的意义远超活动本身,它折射出清远作为粤港澳大湾区节点城市,在人才战略上的创新思考。在“百千万工程”推进背景下,城乡区域协调发展急需人才支撑。常态化夜间招聘等创新形式,既为人才提供事业舞台,也让他们感受城市的温度与包容。这种软环境对吸引、留住年轻人才作用显著。
人才是发展第一资源,吸引和留住人才需更多此类创新实践。广清产业园的探索表明,人才服务要有温度,关注人的全面需求；要有维度,打破时空构建多元渠道；更要有深度,从单次招聘延伸到长期服务。当城市细致关注人才需求,招聘成为连接人与城、职业与生活的纽带,人才自会汇聚,为区域发展注入活力。
清远的夜晚因这场招聘会更明亮,它照亮求职者的梦想,也彰显城市对人才的渴望与尊重。这种兼具创新与温度的人才服务模式,值得更多城市借鉴。在日趋激烈的人才竞争中,懂人才、贴近人才的城市,才能赢得发展先机,凝聚推动高质量发展的强大合力。