“羊城offer计划”首期师资班启动

　　百万英才汇南粤

　　广州日报讯 （全媒体记者刘春林、黄岚）找不到方向、写不好简历、一面试就紧张……不少青年在求职路上卡在了这些环节。要破解这些难题，离不开一位好的引路人——青年求职能力实训老师。昨日，广州市“羊城offer计划”首期青年求职能力实训师资班正式开班。来自全市公共就业服务机构、高校和企业的30名就业服务骨干齐聚番禺，开启为期8天的封闭式系统培训。人社部相关业务负责人来到现场，讲授开班第一课。

　　把“求职课”上得更生动

　　当前，部分青年求职者面临不少困境，如简历不知道怎么改，面试不知道怎么答，岗位不知道怎么选。这背后更深层的问题，是职业规划的缺失和就业心态的被动。为破解这一难题，广州市人社部门自2025年起，以离校未就业高校毕业生和就业困难青年为重点群体，在全省率先推出“羊城offer计划”青年求职能力实训项目。项目主要聚焦两大人群开展培训：一类是正在求职的青年，另一类是服务青年的求职能力实训老师。

　　这次活动培训的对象正是求职能力实训老师。本次师资班特邀3名人社部求职能力实训国家培训师授课，课程紧扣广州青年就业实际需求，创新设置“示范课程+能力实训+试讲考核”三大模块，涵盖生涯规划、模拟面试、路演实战等核心内容。通过“学练考”闭环模式，全方位提升学员的教学设计与课堂掌控能力。值得一提的是，所有课程紧密结合广东本地产业特点，既有理论高度，又接广州“地气”。

　　广东省高新技术高级技工学校党政办主任向莎莎，是本期师资班学员之一。得知“羊城offer计划”师资班选拔消息后，她第一时间报了名。“当下的青年求职者并非外界标签化的模样，他们很有想法。”在向莎莎看来，青年最需要的不是简单的说教，而是更清晰的自我认知、更系统的职业规划指导、更实用的求职技能帮扶。

　　谈及对培训的期待，向莎莎说：“作为师资班学员，今后我们要去赋能广大青年。怎么用最接地气、最温暖的方式，把求职技能和专业知识传递给他们，这是我最想学到的。我希望成为他们求职路上的引导人。”

　　据悉，培训结束后，市人社局将组织笔试和试讲双重考核。合格者还需经历跟班观摩或辅助教学实践，经综合选评后，方可正式纳入广州市求职能力实训师资库。

　　12期实训营惠及400余名青年

　　据悉，广州通过精准优化实训供给，帮助青年树立正确择业观、提升就业竞争力。截至目前，全市已累计举办12期青年求职能力实训营，帮助400余名青年提升就业技能，并探索出四条行之有效的“广州路径”：

　　一是多元宣传造势。联动高校，邀请职业指导师、企业HR等围绕重点行业和新兴行业，线上线下开展政策解读与形势分析，有效激发青年求职内生动力。

　　二是小班精准教学。每班严控40人规模，通过“一对一”职业诊断、模拟面试、企业观摩等活动，为参训青年量身定制求职策略，切实提升求职信心。

　　三是双选闭环落地。实训期间融合竞聘路演、行业分享沙龙等活动，结营同步嵌入专场招聘会，邀请优质企业带岗入营、开通面试绿色通道，帮助青年训后快速对接岗位需求。

　　四是基层延伸服务。依托以就业驿站为核心的“15分钟就业服务圈”，精准摸排锁定生源，实现重点群体“家门口”普惠覆盖；落实训后1周、3个月、6个月的动态跟踪机制，匹配技能培训、专场招聘资源，确保参训青年享受“不断线”帮扶。

　　接下来，荔湾、海珠、番禺区将于8月下旬至9月陆续推出多期免费实训营。