广医二院厚植人才沃土
实力名单再添新彩

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   张竞之

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　　广州医科大学附属第二医院

　　昨日，由广州日报报业集团（广州日报社）主办的“实力医生推荐2026”调研成果正式发布，广州医科大学附属第二医院（简称广医二院）共计43名医生进入调研名单。广医二院党委书记张竞之在接受采访时表示，这不仅是对医院临床骨干专业能力的高度认可，更是广医二院坚定实施“人才强院”战略、深入践行“仁爱人才”工程的生动体现，充分体现了医院在人才引育方面所取得的显著成效。

　　张竞之指出，作为国家“双一流”建设高校广州医科大学的核心附属医院之一，广医二院始终将自身发展深度融入学校“双一流”建设大局。医院党委围绕大学对附属医院的建设要求，坚定实施“人才强院”核心战略，持续深化人才发展机制改革，推动人才队伍建设实现跨越式突破，并切实将人才优势转化为推动医院高质量发展的强劲动力。

　　文/许咏怡、李敏

　　图/医院提供

　　精准引才与自主培育并重 打造高水平人才队伍

　　在精准引进人才方面，广医二院党委坚持“补短板、强弱项、拓优势”导向，依托广州医科大学“双一流”建设重点学科，精准实施“南山学者”人才引进计划，同时加大高层次临床专业人才全职引进力度，推动构建“临床—科研”双栖型人才团队，持续提升人才引进的精准度与实效性。5年来，医院党委全职引进南山学者19人，其中包括国家级人才3人、省级人才6人；引进高层次临床专业人才30人，其中担任专科/亚专科主任21人；柔性引进国家级人才15人，充分发挥柔性人才的辐射作用，以共建合作带动学科人才发展。

　　本次进入“实力医生”调研成果名单的血液内科主任江雪杰教授、关节外科主任周先虎教授（入选广州市“广聚英才”人才工程领军人才），均为医院引进的优秀临床科室主任。近年来，两位专家在临床诊疗技术攻关和前沿医学研究方面屡获突破，带动所在学科整体实力迈上新台阶。医院人才引进实现历史性突破，有效释放了“引进一名领军、带动一个团队、激活一个学科”的连锁效应，有力助推医院整体医疗技术再攀新高。

　　在自主培育人才方面，医院党委着力打造以“名医—名师—名家”为三类导向、“新秀—骨干—优秀—杰出”为四层次的“仁爱人才”梯队培养体系，同时实施分类分层培养资助管理，为各层级人才成长提供精准支撑。本土人才培育成果创历史新高，新增国家以及省级人才项目16人，136人入选广州市级人才项目。博士后流动站建设提质增效，先后获得全国博士后创新创业大赛创新赛银奖、揭榜领题赛铜奖，粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛创新赛银奖等。

　　此次进入“实力医生”调研成果名单的癫痫专科副主任何娜教授，便是医院本土人才培育的典范。何娜由本校优秀博士留院，历经医院“精英人才”计划资助出国深造，继而成功入选省级青年人才项目，具备未来冲击国家级人才项目的强劲潜力。

　　锚定“十五五”规划目标 持续激发人才发展新动能

　　“实力医生”调研，既是对广医二院临床医学人才引育创新机制与服务效能的集中检阅，也是近年来医院人才工作系统推进、整体提升的典型缩影。

　　展望未来，张竞之表示，医院党委将继续锚定“十五五”规划，紧紧围绕“健康中国”建设目标，以服务人民健康为中心，以高质量发展为主线，全方位做好人才引育留用工作，持续提升医疗服务能力、科技创新实力与区域学术影响力，为广州医科大学“双一流”建设和医院行稳致远提供坚实的人才保障和智力支撑。同时，医院将进一步深化与广州日报报业集团的战略合作，共同搭建权威就医指引与健康科普传播平台，让优质医疗资源更好地惠及广大市民。