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交通事故竟成背调“污点”？近日，有企业在招聘背调中，将交通事故、拖欠物业费等民事纠纷纳入考察范围，一旦发现相关记录便亮起“黄灯”，甚至拒绝录用。这种做法显然有越界之嫌。民事诉讼不等于违法犯罪，普通纠纷更不应成为入职的“拦路虎”。背调应围绕岗位需求展开，而不是对个人生活的“无死角窥探”。背调不是“扒底”，更不能成为就业歧视的工具。划清背调边界，既是保护个人隐私，也是维护公平就业。
（闻界）
