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视觉中国
“这怎么不算另外一种形式的赛博永生呢？”近日，话题#公司用AI复刻离职员工继续工作#冲上热搜，引发广泛关注。尽管该公司声称仅内部测试、并获得当事人同意，但其“将离职同事炼化成智能体”的操作，仍让人感到后怕。前员工的过往工作经历与经验，能否被视为公司的数字资产？我们又该如何防范自己被“赛博永生”？在人工智能快速渗透职场的当下，相关法律边界与个人数字权益的保护，亟待更明确的界定与规范。
（闻界）
