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视觉中国 供图
近日，一企业因推行“末位淘汰”解雇员工，被法院判定为违法解除劳动合同。现实中，一些企业并非不知“末位淘汰制”于法无据，却仍热衷以此作为变相裁员的办法，其目的无非是降低裁员成本、规避法律责任。必须明确，考核末位并不等同于不能胜任工作，“末位淘汰”更不能成为任性裁员的“挡箭牌”。要看到，立“军令状”也好，搞“竞争上岗”也罢，“末位淘汰”花样再多，只要实质上是变相裁员，就已触碰法律红线。劳动者要敢于拿起法律武器，维护自身合法权益。这个所谓“挡箭牌”，通常是纸糊的。
（闻界）
