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党建引领和校地共建为医院发展插上腾飞的翅膀。
校地共建是培育新质生产力的重要实践。2020年年底，东莞市政府与暨南大学签署合作共建协议；2021年4月，暨南大学派驻院长及专家团队进驻，正式开启将东莞市东部中心医院建成暨南大学附属第六医院的新征程。
五年来，东莞市东部中心医院（暨南大学附属第六医院）始终坚持将党的建设作为医院发展的根本保证，积极探索“党建+”工作模式，推动党建工作与业务开展深度融合，切实把党建优势转化为医院高质量发展的硬核生产力，走出了一条以党建引领校地共建、以共建促进质量提升的发展之路。
文/汪万里、张子珊
校地共建启新程
党建引领把方向、筑根基
校地合作为医院发展注入了全新动能。自共建启动以来，医院党委充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，以党建引领顶层设计，统筹协调高校学术资源与地方医疗需求，实现优势互补、资源整合。
医院全员凝心聚力积极推动党建与业务工作同步运转、同频共振，全面引领校地共建工作高水平建设发展。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥支部建在科室的优势，推动专科实力快速成长，服务患者人次以20%以上的比例逐年上升，医疗服务影响力随之迅速提高，省内外及外籍人士的好评如潮，树立良好的服务口碑。
2025年9月，东莞市东部中心医院顺利完成党委换届，进一步强化政治功能、优化组织体系，突出“校地联动、支部带动”的双轮驱动机制，推动党建与业务同部署、同落实、同考核。在此框架下，医院以创建高水平医院为目标，围绕“筑峰提质”核心任务，聚焦国家级、省级临床重点专科建设，大力引育高层次医学人才与柔性团队，推进科研项目申报与学术成果转化，持续优化医疗资源布局。
目前，神经外科、眼科、医学影像科、中医皮肤科4个专科已入选广东省临床重点专科建设项目，14个专科获评东莞市临床重点专科，3+2个（妇科和产科）专科获评东莞市临床特色专科。在2022年度全国三级公立医院绩效考核中，医院排名较2021年提升269位，2023年荣获B+等级，呈现出稳步上升的发展态势。
党建赋能强实践
“党建+”模式融业务、促发展
东莞市东部中心医院党委紧紧围绕中心工作，创新构建“党建+”系列模式，推动党建工作具体化、项目化、体系化，实现党建与业务同频共振、深度融合。
“党建+校地共建”，激活“领头雁”效应，共绘发展蓝图。医院将校地共建视为一场深刻的自我革命与发展机遇，通过党委统筹、支部落实，充分发挥高校的学科优势与地方的实践平台的作用，推动管理机制、人才引育、科研创新等系统性改革。院校双方共同制定中长期发展规划，以“学科共建、人才共育、资源共享”为主线，打造辐射东莞东部的区域医疗中心，真正实现“1+1>2”的共建效果。
“党建+健康服务”，推动资源下沉，贴近群众需求。医院坚持“以人民健康为中心”，积极开展“送健康到基层”系列行动。院领导带头落实双重组织生活制度，推动各党支部深入开展“三进”（进村、进校、进厂）党员志愿服务。年均开展各类健康服务活动近40场，逐步构建起“医院—社区—家庭”全周期健康服务体系。
“党建+业务提升”，强化专科建设，打造技术高地。医院以党建引领专科发展与技术攻坚，依托校地共建平台，加快建设卒中中心、创伤中心、胸痛中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心等“五大中心”，推动专科联盟建设与高水平技术平台落地。在党建赋能下，医院专科实力显著增强，骨科、急诊科、心血管内科等重点专科服务水平持续提升。2025年10月利用高校人才优势，牵头成立东莞市“人才共享”东部新型健康医联体，推动区域医疗协作向纵深发展。
提质增效向未来
规范建设树标杆、攀高峰
东莞市东部中心医院坚持以标准化、规范化、品牌化建设为抓手，推动党支部建设与学科发展互促共进，发挥党员干部在医疗、教学、科研、管理各领域的先锋模范作用。
支部建设规范化，筑牢战斗堡垒。医院严格落实《公立医院党支部规范化建设指导标准》，实施“双带头人”培育工程，推动学科带头人担任党支部书记、党支部书记成长为学科骨干。目前，医院“双高”人员党员比例持续提高，“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的“双培养”机制成效显著。多个党支部获评东莞市“四强”党支部、卫健系统“标杆”党支部等荣誉。
党员先锋显担当，聚力攻坚突破。各党支部围绕医院发展难点、群众就医痛点，设立党员先锋岗、攻坚项目组，推动技术革新与服务优化。2025年1月，第一党支部在焦根龙院长的带领下，成立了“东莞市脊柱脊髓损伤研究所”，填补了东莞在脊柱脊髓损伤防治科研方面的空白；10月成立东莞首个“脑机接口诊疗中心”，让更多的脊髓损伤患者得到及时有效的治疗和康复服务。第二党支部在张玉生副院长的带领下，神经内科获广东省医学会神经病学分会副主委单位、东莞市神经专科临床诊疗中心、国家级“综合防治卒中中心”单位称号。
荣誉引领再奋进，对标“三甲”创一流。近年来，医院党建工作屡获认可。2025年，东莞市东部中心医院荣获东莞市卫生健康系统“先锋杯”党建工作创新大赛发展提质类“三等”奖《党建引领聚合力谋发展，探索破解优质医疗资源下沉瓶颈新路径》，服务增效类三等奖《打造ECMO“红色尖兵”战队，构筑东部重症救治“生命防线”》，党建赋能类三等奖《红色引擎驱动骨科蝶变，让患者挺起脊梁》，以及优秀组织奖；2024年，第一党支部（外科系统）被东莞市直机关工委评为市直机关“四强”党支部；2022年第六党支部（行政后勤系统）被东莞市卫健系统评为“标杆”党支部，扎实推进党支部标准化建设。
校地共建是机制创新，党建赋能是动力源泉。面向未来，医院正以创建三级甲等医院为目标，全面推进医疗质量、学科建设、人才队伍、科研教学、服务模式与行风建设协同发展。继续坚持党建引领、共建协同的发展路径，不断深化“党建+”实践，激发全员干事创业新活力，以评审为契机，进一步推动管理体制、服务模式、运行机制创新，努力实现“品质医疗、温暖服务、守正创新、协调发展”的高质量发展愿景，为健康东莞建设贡献更大力量。
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