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全年累计举办各类招聘会30场，有效畅通人才供需对接。（樟木头镇供图）
2025年，东莞市人力资源和社会保障局樟木头分局、东莞市医疗保障局樟木头分局紧紧围绕民生保障与高质量发展主线，聚焦樟木头当地就业创业、劳动维权、社保医保服务等核心领域协同发力、精准施策，各项工作取得显著成效，有力增进民生福祉，优化营商环境，书写服务发展、保障民生的新篇章。
文/谢英君
就业创业扩容提质，筑牢高质量发展人才根基
今年以来，樟木头人社分局坚持将稳就业、保就业置于首位，多措并举拓宽渠道、优化结构、提升质量。一是线上线下联动，招聘引才成效显著。依托“百万英才汇南粤”等活动与镇内技能公园等线下平台，全年累计举办各类招聘会30场，吸引超450家优质企业提供岗位近10000个，有效畅通人才供需对接。
二是深化校企协同，产教融合走深走实。组织20家重点企业域外对接铜仁职业技术大学、梧州职业学院等2所高校，域内走进东莞市技师学院开展校企合作洽谈会累计12场，推动“订单式”人才培养。
三是建强聚才平台，技能人才高地初显。成功指导民兴电缆等企业设立博士工作站；推动建成技能大师工作室3家，其中广东海悟科技有限公司获评A级、广东罗曼智能科技有限公司获评B级，为高技能人才培育与技术创新注入新动力。
四是开展靶向培训，产业工人队伍优化。开展电子商务师、小型家用电器制造等“项目制”培训20期，培训1005人次。
维权执法多元共治，构建和谐劳动关系新格局
此外，樟木头人社分局创新推行劳动监察与仲裁调解一体化工作机制，实现预防、调解、执法、仲裁闭环管理。一是强化监测预警，风险防范精准有效。结合常态化巡查与“就莞用”平台智慧监管，对重点行业企业实行网格化动态监测，全年检查用人单位550家，查处“黑中介”4家，清理违规摊位40个，关停注销问题机构3家，从源头解欠薪隐患10起。
二是推动信息共享，普法宣传深入源头。建立执法仲裁信息实时互通机制，联合开展“送法进企”、仲裁观摩庭等活动25场，覆盖企业400余家。全年接收全国根治欠薪线索反映平台线索数量同比下降15.14%，降幅居全市前列。
三是畅通调裁衔接，案件办理提速增效。设立案件移交绿色通道，推动监察与仲裁程序高效对接。年内通过该机制导入仲裁案件8宗，办理时限平均缩短30%。
医保基金严管守护，扎紧群众“看病钱”安全网
今年以来，樟木头医保分局持续创新监管方式、压实监管责任，全力维护医保基金安全。一是严格协议管理，把好准入关口。完成全镇46家定点药店、13家定点医疗机构服务协议签订工作，从源头规范医药服务行为。
二是强化智能监控，提升监管精度。充分运用国家医保平台智能监管子系统，自动筛查“超量开药、重复收费”等疑点数据。年内处理系统预警及平台可疑数据1362条，确认违规424条，追回违规金额22.7万元。
三是开展专项整治，保持高压态势。组织56家定点机构开展3轮自查自纠，通报问题1133个，追回基金近45万元。引入第三方对镇内1家医院、1家口腔机构及2家药店进行专项检查，预计退回违规使用医保基金约40万元。
四是聚焦突出问题，打击骗保行为。开展基金管理“百日行动”，抽查药店及门诊13家，扫描药品追溯码1536个，发现并叫停4家药店6个异常药品销售，有效遏制倒卖医保药品等违法行为。
社保服务暖心增效，推动普惠便民零距离
人社分局和医保分局持续优化服务模式，推动社保服务向基层延伸、向精准迈进。一是待遇发放精准及时，保障底线兜牢兜实。优化发放流程，强化动态监测，截至12月，累计发放养老、失业、工伤保险待遇2.91亿元，惠及17.85万人次，实现“按时足额、一人不落”。
二是认证服务多元贴心，特殊群体优先保障。构建“线上自助+线下协助+上门服务”三维体系，组织“社保服务轻骑兵”上门办理认证超1000人次；通过短信、电话对2300余人次进行到期提醒，有效防止待遇停发。
三是服务网络延伸下沉，群众办事便捷高效。设立20个“社银合作”网点，提供社保卡等高频业务办理与咨询服务1100余笔；依托社区党群服务中心建成10个“镇村通”服务点，推动40项高频业务下沉，各社区累计独立办结业务超800件，实现社保业务“就近办、家门口办”。
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