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每到求职季，总有一些求职者因“第一学历”受挫。这样的歧视往往是因为用人单位简单将候选人标签化。为了快速筛选众多求职者，设置标准可以理解。但将“第一学历”看成最重要的指标，未免过于片面和武断，而且也忽视了毕业生自身努力和未来潜力。保障就业公平，用人单位应打破偏见，相关部门也应主动出击、保驾护航。 （皇甫思逸）
