发包总包分包互相推诿
工人干完工程拿不到钱

　　○本报讯记者刘烨华通讯员徐晓曦近日，市中院成功调解一起涉建设工程领域欠薪案。承办法官厘清多方权责后，联合多部门联动调解，推动用工方与工人面对面协商，最终帮助工人当场拿到被拖欠薪资，既切实保障了农民工合法权益，又有效防范了企业诉讼风险。

　　时间回溯至2022年，某光学公司将一栋厂房建设项目发包给某建设工程公司，该总包公司随后又将工程分包给另一家建筑工程公司。楚某等3名劳务工人经人介绍进入项目工地，主要从事破桩工作。然而务工结束后，发包、总包、分包等4家企业互相推诿，3人应得的28899元劳务费迟迟没有着落。无奈之下，3人将项目发包人、总承包方一并起诉至法院，寻求司法帮助。

　　“本案的难点在于当事人之间的法律关系比较复杂，存在发包、总包、专业分包、劳务分包等多重法律关系。法律规定各方需承担不同责任，而涉案的4家企业对所欠的破桩薪酬费用，到底由谁承担又各执一词。”该案承办法官介绍道。

　　总包方称分包方应担责任，打桩分包方与劳务分包方又互相推责，发包人系侨属企业，称其与农民工无合同关系，无辜涉诉面临信誉风险，案件一度陷入僵局。法院受理案件后，始终将保障农民工合法权益放在首位，快速启动多部门联动调解机制，严格依照《民法典》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，向各方当事人明晰法律责任、梳理权责关系。

　　承办法官表示：“我们全程优先保障农民工诉求，依托多部门联动机制。因为有一方系侨属企业，我们联合市侨联、人社部门参与调解，一起做当事人的工作，通过释法明理，推动总包方和分包方达成清偿方案。”

　　这起案件也给用工企业敲响了警钟。承办法官提醒，企业要提高法律意识，做到依法用工，雇佣劳务人员要签订规范劳务合同，在合同中明确工资支付责任，并设立农民工实名制工资专用账户、工资保证金制度，加强用工管理和工资发放监管等，从源头防范欠薪风险。