核心提示
教育均衡的阳光普照城乡，让每个孩子都能就近享有优质教育；医疗服务的网络织密基层，为群众健康筑牢坚实防线；就业创业的根基不断夯实，让奋斗者拥有稳稳的依靠；养老救助的温度浸润心田，托起老年人的安逸晚年……
“十四五”期间，紫金县始终坚守“人民至上”的初心，将民生福祉深植发展沃土，贯穿经济社会发展的每一个角落。5年来，一个个民生项目落地生根，一项项惠民政策润泽民心，教育、医疗、就业、养老等关键领域实现系统性提升，群众的获得感在细微处升温，幸福感在坚守中沉淀，安全感在守护里筑牢。
紫金，正以扎实的行动、温暖的笔触，书写出一份有温度、有质感、有分量的民生答卷。
教育：从“有学上”到“上好学”
优质资源普惠城乡
“以前总担心孩子在县城上高中教育质量不好，影响孩子发展，现在县城拥有好的高中学校，在‘家门口’就能享受到优质的教育资源，既放心又舒心。”家住紫金县城的王女士的一席话，道出了许多家庭的心声。这背后，是紫金县5年来在教育领域持续发力、系统推进的生动缩影。
2022年9月，由乡亲罗佑文捐资6.5亿元建设的紫金县佑文中学如期开学。这所国家级规范化、示范性学校用地面积约32万平方米，开设120个教学班，可提供6000个学位，从根本上缓解了县域“上学难”问题。
紫金县佑文中学的落成，是紫金教育扩容提质的一个缩影。“十四五”以来，紫金县精准落实《“十四五”期间中小学幼儿园公办学位建设专项规划》，深圳龙华紫金实验学校、城南实验幼儿园等一批新学校相继落成，累计新增高中学位4700个、义务教育学位4020个、幼儿学位450个，公办优质学位供给持续加码，紫金县教育事业高质量发展的步伐不断加快。
城乡教育均衡发展方面，自2023年省教育厅牵头“百千万工程”纵向帮扶紫金县以来，紫金县走出了特色路径。针对乡村教学点“多、小、散、弱”现状，结合人口流动趋势与镇村发展规划，推行“一镇一策、一校一案”的片区化办学改革，在不撤并原有教学点、保障学生就近入学的基础上，科学划定办学片区，以中心校为核心辐射带动周边薄弱教学点，实现资源集约利用。同时，由紫金县政府设立专项资金，保障校车规范运营、午餐营养供应及中心校设施升级，同步推进“明厨亮灶”食堂建设和“一人一床”寄宿条件改善项目，确保学生行得安全、吃得健康、住得舒适。数据统计，2022年至2024年，紫金县投入资金约7800万元，分3批完成全县初中学校学生宿舍建设改造提升任务。全县112个教学点优化整合为51所片区中心校，惠及学生4546名，推动城乡教育从“有学上”转变为“上好学”。
优质资源的精准滴灌，在紫金结出丰硕成果：深圳龙华紫金实验学校中考“三率一平”连续三年位居全市前列，紫金中学高考特控上线率和本科上线率均稳定增长，紫金县成功入选省级课改行动试验区，教育高质量发展的根基愈发牢固。
医疗：从“病有所医”到“医有所优”健康防线持续筑牢
冬日暖阳下，紫金县柏埔卫生院新院候诊大厅秩序井然。前来就诊的群众在导诊人员的引导下，有序地排队挂号、候诊。旁边崭新的DR机等先进设备整齐摆放，医护人员正熟练地操作仪器为患者进行检查，现场温馨而和谐。
这温馨的一幕，是当地乡亲多方筹资筹物总值1800多万元，助力“百千万工程”公共服务高质量发展的重要成果，也是紫金县深化县镇村医疗卫生体制改革的生动写照。作为“广东省基层卫生健康综合试验区建设单位”，紫金县以紧密型县域医共体建设为抓手，积极对接珠三角地区优质医疗资源。目前，该医共体成员已与北京大学深圳医院、南方医科大学第三附属医院等8家医院组建专科联盟，开展医疗技术合作。借助这些合作，紫金县人民医院心血管疾病防治中心、癌症防治中心成功通过省级认证，紫金县中医院建成全市首家“国家级高血压达标中心”，累计填补93项技术空白，4个科室获评市级重点专科，学科影响力不断扩大。
人才是医疗发展的核心要素。紫金县实施人才强医战略，2024年选派71人到上级三甲医院进修，招录25名高学历、高素养专业人才，柔性引进广州医科大学附属第一医院、深圳市罗湖区中医院等11名医学人才，还特聘南方医科大学第三附属医院原骨科教授坐诊，为县域医疗注入新活力。
基层医疗短板加速补齐。紫金县政府统筹安排资金，并积极动员社会人士捐资助力，推动柏埔卫生院新院、南岭卫生院门诊大楼、义容卫生院、瓦溪卫生院九树分院等项目建设，为18所乡镇卫生院配备DR机等先进设备，有效提升基层医疗机构的硬件水平，缩小城乡医疗服务差距。
作为健康守护“最后一公里”的村卫生站，更是实现标准化建设全覆盖——累计投入4244万元，新建216间村卫生站，每间面积不低于80平方米，科学规划诊断室、治疗室、家庭医生签约服务室和药房。同时，配备血压计、简易呼吸机等38种基本设备，远程会诊系统让村民在“家门口”就能链接县级专家资源。
5年来，紫金县医疗服务成果丰硕：北京大学深圳医院多批次“组团式”帮扶，填补93项技术空白，4个科室获评市级重点专科；新建县第二人民医院，县第三人民医院、精卫中心和紫城卫生院新院加速推进，新增355张床位；县域医共体覆盖18家基层卫生院，全县乡镇卫生院基本标准达标率达94％，“医有所优”的目标逐步实现。
就业：从“稳定就业”到“优质就业”服务网络不断织密
就业是民生之本，是百姓幸福的基石。“十四五”期间，紫金县深入实施就业优先战略，构建“精准施策、优化服务、多元对接、权益保障”的高质量就业服务体系，为县域发展注入内生动力。
助企纾困与稳岗扩就业紧密联动。通过“人社局长千企行”活动，紫金县人社部门领导班子带队深入企业，就企业党建、人才队伍建设、劳动维权、社会保障、就业创业扶持政策落实等展开交流，针对72家企业推出“一企一策”服务方案，2025年发放就业补助资金82.6万元，服务新能源、智能家电等重点行业，有效破解企业用工难题。
青年人才“引育留用”机制不断创新。紫金打造“紫金青年人才驿站”服务品牌，在县域核心地段布局3家标准化驿站，日均提供30间客房，以“3+3+3”服务模式（即3天2晚免费住宿+3项基础服务+3个月就业跟踪），每年为求职青年节省住宿成本约3万元，有效解决青年求职“落脚难”问题。《就业创业补贴申请指导清单》涵盖10余项专属政策，“驿企直通车”机制实现岗位精准推送，让青年求职更省心。
求职渠道“云上+线下”双向发力。“紫金就业”微信公众号每周定期更新岗位信息、解读政策，“南粤春暖”就业援助暨“春风行动”招聘会、河源市“百万英才汇南粤暨百千万招聘专项行动”、助力“百千万工程”文化巡礼等系列招聘活动搭建起企业与求职者“面对面”交流平台，让就业实现双向选择。同时，通过整顿人力资源市场秩序、工程建设领域“安薪行动”等专项检查，整合多类投诉平台，建立联动机制，切实维护劳动者合法权益。
数据见证成效：“十四五”期间，紫金城镇登记失业率控制在2.6％以内，累计实现城镇新增就业1.35万人，失业人员再就业0.62万人，就业大局持续稳定。
养老：从“老有所养”到“老有所安”托起群众“稳稳的幸福”
“每天中午都到这里吃饭，方便、热乎又实惠，再也不用为做饭发愁了。”在紫城镇附城社区长者饭堂，老人们的夸赞，道出了紫金县养老服务的温度。该饭堂于去年7月投入使用，400多平方米的空间，能同时容纳100多人用餐。为60周岁以上老人提供服务，独居、孤寡、高龄、经济困难等特殊老人群体还能申请助餐补贴。
为了让发展成果更多更公平惠及群众，紫金县在“十四五”期间还建成农村幸福食堂42个。其中，紫金县中坝镇北坑村“乐龄之家”作为“圳兴万村”全国首个试点项目，每天为全村老人提供免费早餐，为企业公益助力乡村养老服务做出有益探索。目前，龙窝、九和、黄塘等镇的长者饭堂建设正稳步推进，切实提升特殊困难老年人的获得感、幸福感。
社会保障网络持续织密。全县16个镇级政务服务中心、273个村（社区）实现“粤智助”设备全覆盖，35家合作银行网点均可受理城乡养老保险业务，社保惠及人数超过36万人。针对“一老一小”重点群体，建立经济困难高龄、失能等老年人补贴制度，累计发放高龄津贴1860万元，惠及1.2万名80周岁以上老人，留守老人巡访实现100%全覆盖；3岁以下婴幼儿托位达每千人4.8个，比2022年增长14倍，超额完成“十四五”规划目标。
■稿件统筹：彭冲甘建楼
■组稿：本报记者张平彭冲特约记者黄从高甘建楼
■摄影：本报记者肖斌