借力湾区筑巢引凤 多措并举留才用才

　　12月27日至28日，“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会将在深圳启幕。位于河源国家高新区的西可通信技术设备（河源）有限公司（下称西可通信）将携全产业链岗位参会，精准吸纳大湾区电子信息领域工程师等精英人才，补全企业产业链核心人才短板，助力河源融入大湾区人才高地建设。

　　聚焦关键岗位吸纳实战力量

　　深耕河源多年，西可通信已成长为区域电子信息产业标杆，主要生产手机、便携式微型计算机、无人机等通信终端产品及其零部件，设备和技术均已达到业界先进水平，产品远销全球各地。

　　“这次主要是精准吸纳珠三角精英，补全产业链核心环节的工程师缺口。”该公司人事招聘主管陈樊介绍，此次重点招引硬件、软件、工艺等各类工程师，针对不同群体设定明确适配标准，应届生需具备良好的学习领悟力、协作意识，纳入“潜力梯队”系统化培育；有工作经验者需提供过往项目实绩，确保“入职即胜任”核心岗位。

　　陈樊表示，省级招才平台能精准触达珠三角电子信息领域目标人才，帮助企业快速填补工程师等关键岗位缺口，直接为生产制造与技术研发注入实干力量。

　　立足产业优势筑牢留才根基

　　引才之外，留才、用才是西可通信的核心课题。“河源电子信息产业根基实，又融入大湾区‘1小时经济圈’，既能让人才共享大湾区发展机遇，生活成本又适中，很适合珠三角人才回流。”陈樊说。

　　企业的“阶梯式成长体系”是留才关键，PE高级主管赖工的经历就是例证。2011年，赖工从河源职业技术学院毕业，以实习生身份入职西可通信，从基层技术员做起，历经高级技术员、助理工程师等岗位，在企业培育与自身努力下，成长为高级工程师、高级主管，如今能独立牵头核心技术项目。

　　“阶梯式成长体系”之外，西可通信还从福利保障层面持续发力，为人才扎根筑牢坚实支撑。严格遵照国家及地方政府规定，结合企业实际为员工缴纳五险，提供配备独立卫生间、空调、热水器的专属宿舍，员工工作满一年还可享受免费年度体检；发放外宿补、岗补、夜班补、高温津贴及绩效奖等专项补贴，切实保障员工收入；周边配套设施完备，娱乐资源充足，进一步提升了员工的生活便利性与幸福感。

　　谈及人才筛选，陈樊明确核心标准：“专业功底扎实、实践能力突出、岗位适配度高。”他建议，电子信息行业迭代快，求职者要深耕专业、积累实操经验，保持学习姿态，才能适配岗位需求。

　　此次参会是西可通信精准补位工程师缺口的关键举措。后续，将紧扣产业链需求，优化人才引育留用体系，以完善的培育机制和人文关怀助力人才扎根河源，以人才赋能产业升级，服务大湾区电子信息产业发展。（本报记者林梓楷杨宝如）