■本报记者朱晓颖
■特约记者廖志良
近日，记者从江东新区了解到，为强化现代化建设人才战略支撑，江东新区推进“启航计划”“雁归源”人才行动、以产引才行动等，实施招商引资“一把手”工程，引进了一批龙头、专精特新项目，集聚一批产业人才。数据显示，去年以来，江东新区共回引归雁人才683人。
政策矩阵
激活人才“一池春水”
“过去总想着往外走，现在感觉家乡才是创业沃土。”在深圳打拼10余年的陈小辉，今年带着电商团队回到江东新区，创办了农产品直播基地。他的返乡之路，正是江东新区构建“政策+平台+培育”人才矩阵的生动注脚。
为破解乡村人才流失困局，江东新区打出政策组合拳。制定《江东新区2024年“雁归源”人才行动方案》，扎实推动人才返乡兴乡，加强本地户籍在外人员摸排工作，持续更新充实归雁人才库。去年以来，回引归雁人才683人，累计召开乡亲座谈会48场，乡亲们积极建言献策、捐资出力，达成投资意向2个，捐赠资金超500万元。此外，江东新区还通过“南粤家政”“才聚江东”和“美丽庭院”建设等，培训归雁人才182人次。
在培育体系上，江东新区创新“政校企”模式，积极推进产教融合发展，推动与河源技师学院、河源华科城产业孵化有限公司三方共建创新创业实践基地，搭建集教学、实践、创新于一体的平台，构筑“协同育人、特需就业”的培养模式。同时，争取“双百行动”支持，与华南农业大学、广东技术师范大学开展结对共建，建立校地产学研平台，共建实习实训基地、产业学院，提供继续教育、职业培训服务，提升产业人才的专业技能。
精准服务
筑牢人才“栖息港湾”
“家乡的创业环境还有很大的发展空间。”返乡创业青年李敏说，她创办的家政服务公司，从证照办理到员工培训，都享受到“绿色通道”服务。这背后是江东新区构建的“全生命周期”人才服务体系。
今年，江东新区将进一步转变人才招引思路，利用线上线下招聘满足企业日常用工需求，创新开展“招商引资+招才引智”，鼓励用人主体通过技术入股、项目咨询、项目合作、“周末工程师”等形式柔性引进一批急需紧缺型、高技能型和高学历等中高端人才。持续开展“雁归源”人才行动，大力支持懂市场、懂经营、有阅历、有能力、有资源的产业带头人返乡兴乡、创业就业。