歧视、侮辱、恐吓、孤立、殴打等体罚或变相体罚不可为，否则将受到严厉惩戒。对此，广东达伦（河源）律师事务所律师李彦红进行相关普法。
记者：老师在教学中是否可以采取体罚措施？
李彦红：不可以。《中华人民共和国义务教育法》第二十九条明确规定：“教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。”法律明文禁止教师实施歧视、侮辱、恐吓、孤立、殴打等体罚或变相体罚，并结合《中华人民共和国教师法》第八条第五项规定可知，“制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象”，是教师应当履行的义务。
记者：教师采取体罚措施，可能涉及什么法律责任？
李彦红：此处主要列举以下四个方面的法律责任：
第一，责令改正。依据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百一十九条规定可知，对于一些情节比较轻微的体罚、变相体罚或者其他侮辱学生人格尊严的行为，相关部门通常会依法责令教育机构从业人员予以改正。
第二，受到行政处分或解聘。《中华人民共和国教师法》第三十七条明确列举教师有三种情形之一的，即“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”，则应当由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
第三，承担民事责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”教师虐待学生的行为实质上属于履行职务行为，学校应当尽到有效教育、管理职责和安全保障义务，体罚或变相体罚等行为造成的损害后果，应由学校承担相应的民事损害赔偿责任。学校承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的教师追偿。
第四，涉嫌构成虐待被看护人罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十条之一明确规定：“对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”此外，还需要注意的是，对于该类人员还可同时适用从业禁止，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。（梁昕）