涉水破窗救出车内受困人员，市公安局惠阳分局永湖派出所所长钟新辉记三等功；坚守一线精准调度守护万家安澜，市水利局水旱灾害防御与调度科科长施培荣记三等功；联合值守156小时，累计转移危险区域群众超过9万人，惠东县应急管理局记集体三等功……今年第12号台风“红霞”影响期间，惠州市广大干部职工向险而行，全力投入防汛救灾工作，交出了“零死亡”的过硬答卷。市委组织部迅速启动及时奖励工作，立足“以实绩论英雄、凭贡献定奖励”，全市共及时奖励干部389人、集体71个，充分发挥及时奖励的时效优势和激励效应。
“大事统奖”，从制度源头打破条块壁垒
只要干得够好，就能获得奖励。惠州于2020年率先在全省出台《惠州市公务员奖励工作规程》，对奖励的对象、情形、权限、实施程序、奖励比例和结果运用等作出规定，切实解决县（区）和市直单位“不会奖”“不敢奖”的问题，激励广大干部干事创业、担当作为的积极性主动性。截至目前，惠州在“百千万工程”建设、防汛救灾等领域共开展了31批次及时奖励，累计嘉奖689人、记三等功60人，其中2025年全市共及时奖励公务员集体2个、个人90名，切实营造了“优者奖”的浓厚氛围。
在制度建设方面，惠州着力规范“一事一奖”标准，筑牢制度刚性约束。细化8大类奖励适用场景和不同层级、不同领域的奖励条件和操作指引，坚决防止凑人数、人情奖、平衡照顾奖。同时，推动奖励资源最大限度向基层一线、业务骨干倾斜。目前，市直部门已开展的及时奖励中，在乡镇和专班项目一线干部占比超82%，县处级及以上领导干部仅占11.2%，基层导向鲜明。
为强化统筹引领担当，推行“大事统奖”机制。市委组织部牵头抓总，对防汛救灾等跨层级、跨领域的急难险重任务实施集中统一奖励。通过市级层面的统筹，从制度源头打破条块壁垒，着力破解部门牵头顾虑多、市县衔接不顺畅、基层小单位“参评难”等痛点。
近期，围绕第12号台风“红霞”防汛救灾工作，市委组织部联合市人力资源和社会保障局第一时间印发《关于对防汛救灾工作表现突出集体和个人开展及时奖励的工作指引》，指导市县有关单位迅速开展对参与救灾工作的机关和事业单位人员的及时奖励工作，进一步扩大奖励覆盖面。
“小事快奖”，提升奖励时效温度
奖励及时，激励才有力。惠州紧盯奖励时效滞后、激励效应层层衰减等痛点，推行“小事快奖”机制，让干部在攻坚关键节点即时获得组织认可。明确应急处置类任务结束1个月内、常规专项任务收官15日内必须启动奖励申报。特别是对获得上级通报表扬、时效性较强的事项，全面压缩审批环节，缩短办理时限，切实做到“事完即评、功成即奖”。如惠州市LNG重大项目获中央和省通报表扬后，市委组织部主动指导项目主管部门，仅用2周就完成奖励申报、审核到兑现全流程办理，即时激励效应明显。
奖出干劲，更要用好成果。惠州坚持奖励与激励并举，打通及时奖励与干部培养、选拔使用、典型宣传的衔接通道，将“一时立功”转化为持续成长赋能。强化奖励结果刚性运用，将受奖人员同步纳入先进典型库，建档立卡、动态更新，形成分层分类的干部成长“蓄水池”；将及时奖励情况完整纳入干部政治素质纪实档案，作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要参考，近三年全市提拔使用干部中，受奖人员占比稳步提升。
惠州日报记者香金群 通讯员惠市组