日前，博罗县长宁镇政府三楼会议室里，人渐渐增多，座席摆得满满当当：除了固定的会议桌椅，后排还添了几排红色塑胶凳，几乎排到了会议室入口。麻陂镇的李岸波拎着一个布袋挤到后排，袋子装着的是两瓶自家榨的山茶油；泰美镇的韦金会也早早来到会场，正低头翻看刚领到的培训手册，不时跟邻座的同行交流两句。
据悉，当天到场的200余人，全是通过网络报名参加培训的农文旅从业者，个个揣着经营难题，希望找到破局的新思路。当天举行的博罗县“万名乡村人才孵化计划”第五期农文旅专题培训，是当地探索本土人才培育的一个寻常切面。
乡村振兴，关键在人。很长一段时间，乡村人才工作有三道坎：外地人才引不来、来了留不住；本地培训跟不上、学了用不上；成长路径没打通，最后年轻人还是往外走。很多地方铆着劲“引凤凰”，却常常忽略了脚下这片土地上，本来就生长着最懂乡村、最想扎根的一群人。所以，既要吸引优秀外来人才落户，也要潜心培育好本土人才。
产业需要什么人，就培育什么人
不少地方的乡村培训，容易陷入“为培训而培训”的误区：内容脱离实际，证书不管用，实干还是老样子。
“人才培育如果不锚定产业需求，就是空中楼阁。”博罗县乡村振兴人才驿站常务副站长杨文庆说。
博罗的思路很实在：产业需要什么人，就培育什么人。“万名乡村人才孵化计划”紧紧扣住环南昆山—罗浮山县镇村高质量发展引领区的定位，瞄准县域产业链的岗位缺口按需设项、按需排课，精准布局民宿管家、品牌数字营销、乡村工匠、新媒体运营、无人机应用、茶艺、水产养殖等10个类别，对应20项国家职业技能等级证书。
从田间的农业技术员，到直播间的农产品经纪人，再到民宿的运营管理者，每一个培养方向都对应着本地产业的真实岗位，每一项技能考核都对接市场的真实需求，把人才培育从源头和产业发展拧在一起。
全链条培育，赋能乡土人才成长
传统乡村培训常常“上课拍个照、结业发张证、过后没人管”。学了能不能考证？考了能不能就业？能不能创业？这些最实际的问题，往往没人兜底。
博罗的解法是搭起一套全链条闭环培育体系。载体上，依托“1+10+N”实体培训基地矩阵，联动乡镇、县直单位与产业平台，把课堂搬进产业园、搬进景区、搬进田间地头；同时创新开展送教下乡，邀请合作院校专家深入镇村一线开讲，将高校优质教育资源下沉到基层，让从业者在家门口就能享受高等院校的智力红利。模式上，推行“理论授课+实地实操+案例研学”的培养方式，建立“集中培训+跟岗实训+创业孵化”全链条机制；宣传上，打造“10+10+N”线上线下发动矩阵，官方公众号、本土网红、基层驿站一起发力，把培训信息送到村口、送到农户手里。
从宣传发动、集中培训，到考证辅导、技能提升，再到就业推荐、创业孵化，环环相扣，步步衔接。截至目前，该计划累计开展培训27场、覆盖学员1496人；其中420人取得职业技能等级证书，322人申领到考证补贴，506名有就业需求的学员获得就业推荐。数字背后是一个个具体的案例：待业的年轻人经过培训进入本土企业做新媒体运营，种了半辈子地的农户考了证成为农业经理人。
5年培育万名实用型乡村人才
土生土长的本地人，懂乡情、有根基、有情感，最愿意也最容易留下来。
无论是带着自家产品找销路的农户，还是想把景区做起来的经营者，或是返乡创业的年轻人，都是“万名乡村人才孵化计划”的服务对象。他们不需要适应乡村，因为他们本就生长在这里；他们不需要说服自己留下，因为家人、产业、根都在这里。本土人才带来的不仅是产业的升级，更是乡村发展的内生动力。
按照规划，博罗力争5年培育1万名懂乡村、爱农业、善经营、会创新的实用型人才。接下来当地将持续优化课程供给，完善配套政策，打通部门、平台、院校的协作壁垒，构建乡村振兴“人才共同体”。
惠州日报记者卢泓宇 通讯员陈科荣 童嘉辉 彭文涛