日前，随着最后一个专栏结业测试的结束，大亚湾开发区干部自主选学提升计划专题培训顺利结业。这场历时数月、覆盖380余名中层骨干的“头脑风暴”，打破了传统“大锅饭”式的培训模式，变“被动灌输”为“主动点菜”，为全区各内设机构、街道及国企的骨干力量精准赋能。
精准“点菜”
紧扣区域发展重点设置五大专栏
“自主选学绝不是自由随意选课，而是对标区域发展、岗位需求的专项培育行动。”在今年5月的干部自主选学提升计划专题培训开班仪式上，区党工委委员、党建工作办公室主任钟参云为此次培训定下基调。
如何实现精准赋能？本次培训最大的特色在于建立了科学灵活的学员调配机制。培训分为“必学学员”和“选学学员”两类对象，既有组织上的“点名调训”，也有面向个人的“自愿报名”。学员结合岗位需求填报一、二、三学习意向，主办单位按照“意向优先、梯次调剂、容量控制、分布均衡”原则核定参训名单，兼顾学员个性化需求与班级承载容量。最终，培训覆盖了340余名必学对象和40余名自愿报名的学员。
同时，此次培训在“菜单”的设计上下足了功夫。培训紧扣区域发展重点领域，精准设置安全生产与应急管理、绿色石化与创新驱动、招商引资与营商环境、人工智能与产业赋能、融深融湾协调发展与社会治理五大专栏，每个专栏设置5节专题课程。课程还嵌入结构化研讨交流环节，围绕工作痛点、现实难点开展专题研讨，引导学员把理论学习和实操解题结合起来，推动培训内容与区域发展大局同频共振。
严管“督菜”
以“双及格制”倒逼学用结合
“菜品”好不好，关键看“厨师”和“食客”的互动。为确保培训质效，此次培训创新推行了一系列严管督学措施。
培训实行“一位专家全程主讲一个专栏”的模式，落实“前期铺垫、中期深化、后期巩固”的阶梯式教学设计。授课专家均为高校及产业研究领域的资深学者，课程内容紧密结合惠州石化产业、区域发展战略等本地实际，有效弥补了传统培训针对性不强的短板。
为确保学员沉下心研学，培训针对必学对象建立了严格的学分管理机制，实行平时学分、专栏结业测评“双及格制”考核，两项成绩均须达到80分及以上方可结业并颁发结业证书。考核结果更将作为干部考核内容和任职、晋升的重要依据，对无故缺席、考核不合格人员如实记入干部教育培训档案。这一举措有效杜绝了“学与不学一个样”的现象，倒逼学员将学习成果转化为攻坚克难的实干动能。
实效“评菜”
让学习成果转化为发展动能
培训的最终目的是推动工作。此次培训建立了学员、课程、师资全流程质量评估体系，每节培训课程结束后，通过学员满意度测评、课程效果反馈、教学组织评价等方式，对授课教师教学态度、课程设计、授课实效开展综合评估。评估结果作为优化课程设置、动态更新师资库的重要依据，优秀授课教师优先纳入下一年度培训师资库，持续迭代优化培训供给，提升干部教育培训专业化水平。
这种“双向评估”机制，让培训内容始终与区域发展大局同频共振，学员们的学习热情也切实转化为推动高质量发展的具体思路。
学员心声
作为司法工作者，这次培训拓宽了我的视野。我深刻体会到，人工智能不仅是技术革新，更是思维方式的转变。今后我将探索运用智能化手段提升立案审查效率，让数据多跑路、群众少跑腿。
——人工智能与产业赋能专栏学员周勇
当前招商已从“政策比拼”转向“生态高地”的打造。我将立足街道“河谷智创·产村共兴”发展思路，在产业变革中争当先锋。
——招商引资与营商环境专栏学员、西区街道办事处周赛敏
本组文字 惠州日报记者匡湘鄂 通讯员陈臻 黄泽雄