一支粉笔，四季耕耘；三尺讲台，桃李芬芳。
金秋九月，第42个教师节如约而至。在这个属于“燃灯者”的节日里，惠州以一份诚意满满的“惠师文旅大礼包”向全市教师致敬：观演、览胜、度假等，让广大教师走出课堂、走进剧场与山水，共享文旅发展成果，过一个有文化、有风景、有温度的节日。一份份暖心礼遇，既是节日的祝福，也是惠州厚植尊师重教社会风尚的生动注脚。
教师是立教之本、兴教之源。尊师重教，不能止于节日的鲜花与掌声，更应落实在平常日子里、体现在制度保障中。近年来，惠州在提升教师地位和待遇上频频出招：持续落实教师平均工资收入水平不低于当地公务员的要求，发放专项补助支持山区和边远地区教师队伍建设；职称评审注重教学业绩与师德表现权重，实施农村中小学教师“定向评价、定向使用”机制，一批农村一线任教满30年、聘在一级教师岗位满10年的教师晋升副高职称；2025年累计受理教师权益咨询、投诉事项113宗，办结率100%。这些实实在在的政策，让教师安下心来，让教育有了更稳的根基。
尤为亮眼的是惠州创新实施“终身班主任”礼遇优待制度。获“终身班主任”认定的教师可享受交通、医疗、通信、法律、文旅、疗养等6项礼遇优待政策：市内公交免费乘坐，公立三甲医院就医享受“绿色通道”，每月300分钟通话时长与20G流量免费用，罗浮山朱明洞景区、南昆山生态旅游区首道大门门票免收。这些优待看似细微，却精准触达教师生活的多个维度，让长期在幕后默默耕耘的班主任群体真正走到台前。一套清晰的荣誉体系，让“坚守”二字有了看得见的重量，既致敬数十年如一日的奉献者，亦激励广大青年教师安心从教、热心从教、静心从教。
尊师重教，重在平常、贵在坚持。一座城市对教育的投入，不仅体现在学位数量的增加上，更体现在对每一位教师的尊重与善待上。文旅优待、待遇保障、职称激励、权益维护，惠州推出一揽子尊师惠师举措，就是要让全社会看见教师的付出、认可教师的价值，让教师既有教书育人的职业荣光，也有安居乐业的现实保障，方能更好激发广大教师立德树人的内生动力。只有教师能安心从教，教育事业才有希望与未来。
桃李不言，下自成蹊。致敬惠州每一位平凡而伟大的教育工作者，让尊师惠师蔚然成风！
惠州日报记者白璐