《惠州日报》日前报道，今年，惠州计划举办270场公益招聘会，全方位保障企业用工、服务群众就业。这背后，是我市稳就业、保民生的决心。从五湖四海汇聚而来的劳动者，为惠州产业发展提供源源不断的人力支撑，撑起了这座城市高质量发展的底盘。
在为270场公益招聘会点赞的同时，笔者也有更多思考：随着一场场热闹的招聘会散场，当横幅收起、展板撤下，就业服务的“后半篇文章”该如何书写？招贤揽才过程中如何有效弥补传统线下招聘会存在的“时效短、匹配粗、跟进弱”等短板？
优质的就业服务，能让更多求职者获得应聘机会，让企业与求职者之间始终有一座“不断线”的沟通桥梁。
近年来，我市加大招贤揽才力度，以大规模、多样化的招聘活动对海内外人才发出邀约，大量英才汇聚惠州，全方位解决企业用人需求，不仅为广大群众提供最基本的民生保障，也为我市经济社会高质量发展打下坚实的人力基础。如今，在线下招聘会紧锣密鼓进行之际，不妨进一步推动招聘工作“线上线下”深度融合，充分利用数据资源将岗位信息数字化、标签化，依托大数据算法为求职者“精准画像”、为企业“智能推荐”，为企业与求职者更精准、更快速匹配创造更多条件。
发展不停歇，服务不止步。坚持写好招聘工作的“后半篇文章”，把一场场线下招聘会纳入我市全方位就业服务体系，让招聘工作更好助力稳就业、促发展、惠民生，为惠州高质量发展提供强大人力支撑。（凌保康）